空表

员工信息统计分析

报表日期:

项　目

人力资源数量

人力资源教育结构

人力资源年龄结构

人力资源变动统计分析

人力资源招聘统计分析

人力资源离职分析

离职层次分析

人员晋升情况

注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况

制表人：

Unnamed: 1

明　　细

编制

总人数

比率

总人数

比率

1.入离职情况

入职总人数

2.流动情况

部门

总经办

财务部

人力资源部

业务部

物控部

质控部

工程动力部

生产部

合 计

分析说明:

部门

序号

A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员）

部门

比率统计

Ｂ层次：

比率统计

部门

Unnamed: 2

月初人数

本科及以上

50岁以上

月初人数

需招聘人数

离职原因

姓名

普工类

姓名

Unnamed: 3

本月入职

大专（高职）

40-50

离职总人数

新入职人数

实际招聘人数

岗位

现属部门

Unnamed: 4

本月离职

中专（中技）

30-40

内部调整

调入

离职需补人数

离职人数

离职日期

后勤服务类

晋升后岗位

审核：

Unnamed: 5

月末人数

高中

20-30

离职率

调出

计缺岗位

所占比重

离职原因

调前部分

Unnamed: 6

月平均人数

初中及以下

20岁以内

离职情况

辞职

计缺人数

分析结果(改善措施)

技术工人／仓储物流类

调前职位

Unnamed: 7

备 注

试用期内离职数

辞退

招聘及时率与招聘分析

调动原因

Unnamed: 8

自离

分析与改善

文职类

Unnamed: 9

占总比率

离职率

Unnamed: 10

月末人数