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英语培训教师日常绩效考核表

岗位基本信息如下：

岗位名称：英语部老师

所属部门：教务部

直接上级：教务部部长

序号

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量化考核综合得分（基分100分）

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岗位

英语教师

量化考核指标

教师岗位仪容仪表

按工作流程操作

标准化教学内容的使用（规范化和标准化）

退费率

转班率

老生转化率高于目标值

电话教学即：电话回访效果

教研培训学习类响应

信息反馈及时率

回访、教学类记录完整率、准确率

教学计划完成情况

校内、校外培训参与度

服务态度被投诉

班级产能达标

教案使用、课件标准化合格率

教研成果

教学、工作合理化建议

违反员工手册和企业管理制度

违反规定，造成轻微后果

违反规定，造成较重后果

违反规定，造成严重后果

服务态度、教学技能及责任心被客户口头提出表扬

服务态度、教学技能及责任心被客户书面提出表扬

一月内请假达3次以上者，除病假、法定假外

学期内请假达10次以上者，除病假、法定假外

各项活动完成、学生提供

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出勤

奖惩事项

评分标准

不符合每1项每次，减1分

不符合每1项每次，减2分

不符合每1项每次，减1分

属教学质量问题，超过带班总人数3％，每次减5分

须低于带班总人数 5 %，按转班人次扣每人1分

高于平均转化率90%,每增加5%,加5分

发现作假或不属于回访范围，每发现一次扣罚和100元和20元，再扣减10分

无提前请假出现一次未达标者，减 2分

发现不及时或不上报的情况，视情节轻重，减1-3-5分

每有1次缺失，减3分

无特殊原因（休假中）拖延或不交，每发现一次扣除20元和100元，再减5分

无特殊原因（休病假和法定假中，未参与一次减2分

每1次视情节严重性和责任主次性，减5- 10分

低于70％，每班减5分，高于90％，加5分/班级

未达到教务教学任务管理制度要求，每次减5分

校方认可使用后每人每次加5分

校方采用其成果后,加10分

每有1次缺失，减 3分

每有1次缺失，减5-分

每有1次缺失，减 10分

每有1次缺失，减 20分

有校方证明，每次加 3分

有书面证明，每次加 3分

扣除相应积分5分

扣除相应积分15分

除客观原因外，未参与或未提供学生人数者，减10分每次活动

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