年终奖设置

方法一

说明：按照本年度月均收入为基数，方法年终奖

月数

年终奖总额

方法二

说明：设立奖金池，绩效和工作年限为标准，做到一人一算。 年限奖金除以所有人工作年费之和，得出一年奖金多少，而后每个人工作年限乘以此数得出年限奖金，绩效奖金计算所有人绩效工资之和，而后绩效奖金乘以该员工绩效工资占总绩效工资之和的比例，得出绩效奖金

奖金池总额

使用说明：

先进行年终奖设置，后在测算表录入信息

蓝色单元格手动填写，黄色单元格自动计算，公式计算，可下拉扩展

方法一计算较为简便，但容易受到高基本工资营销，激励作用有限，适合新创立公司，员工工作年限和绩效表现较为接近的。

方法二可以平衡工作年限和绩效表现，鼓励长期工作和高绩效表现，总奖金数可以较好控制，适合员工年限和基本工资差距大的公司

Unnamed: 1

3.0

754705.0

560000.0

Unnamed: 2

其中工作年限所占比率

Unnamed: 3

0.3

Unnamed: 4

其中绩效所占比率

Unnamed: 5

0.7

年终奖测算表

年终奖测算表

员工姓名

员工1

员工2

员工3

员工4

员工5

员工6

员工7

员工8

员工9

员工10

Unnamed: 1

年限

1

1

2

1

4

4

5

3

6

1.5

Unnamed: 2

1-12月基本工资合

50400

50400

50400

50400

60000

60000

1200000

250000

300000

58000

Unnamed: 3

1-12月绩效工资合

75600

50400

21600

33600

100000

80000

100020

108000

120000

200000

Unnamed: 4

月均收入

10500

8400

6000

7000

13333.3333333333

11666.6666666667

108335

29833.3333333333

35000

21500

Unnamed: 5

方法一年终奖

31500

25200

18000

21000

40000

35000

325005

89500

105000

64500

Unnamed: 6

方法二年终奖

39221.9224654606

28112.8605910088

21311.5267194549

20706.8......