Sheet1

部门文员 月份绩效工资考核评分表

被考核人姓名： 职务： 部门：

考核 指标

工作 态度

工作能力

工作成果

奖罚

最终绩效考核分数：

说明：1、被考评人绩效工资执行公司岗位设定标准为：200元

2、最终绩效考核分数所对应的绩效工资系数

Unnamed: 1

考核 指标（分）

责任心 （10）

积极性 （10）

纪律性 （10）

专业 知识 （8）

协调 能力 （10）

学习 能力 （10）

工作 品质（7）

工作 效率（5）

目标 完成（30）

考勤

奖励

惩罚

≥100分 绩效工资的系数=1.2

99分≥90分 绩效工资的系数=1.0

89分≥85分 绩效工资的系数=0.8

84分≥80分 绩效工资的系数=0.7

79分≥70分 绩效工资的系数=0.5

＜69分 绩效工资的系数=0

本月实发绩效工资： 元（200元*最终绩效考核分数所对应的工资系数）

考评人： 被考评人确认：

日期：

Unnamed: 2

考核标准及方法

任劳任怨，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。（10分） 工作努力，分内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。（8分） 有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责（6分） 交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或时谁卸责任。（4分） 敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和做各钟解释。（2分）

一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。（10分） 极少需监督；主动工作及改进，可于接受公司交办的其他工作。（8分） 经常性工作无需指示；新事物需要监督，对公司交办其他工作能够接受。（6） 处理新事物容易储出错，经常需要监督，对公司交办的其他工作，不乐于接受。（4） 只能照章行事；尊从指示做事，需不断监督；对公司交办的其他工作不愿意接受，有怨言。（2）

能严格遵守公司规章制度的得满分10分，在办公室喧哗或是做与工作无关事情，每发现以此扣2分，办公室环境较差，办公物品摆放无序、地面有杂物的每发现以此扣2分，外出部登记的每发现一次扣2分，违反公司保密性的，每发现一次扣5分，其他违反公司办公室管理制度的没发现一次扣2分，所有扣分直至扣完为止。（参考依据：公司办公室管理制度和日常工作检查)(此项部包括出勤情况）

具有熟练的业务知识和相关的知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。（8） 具有熟练的业务知识，但相关知识部完全完备，对工作了解全民充分。（6） 业务知识水平合格，但对相关知识的了解部钩，对工作有相当程度的了解（4） 业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某方面如能增进相应知识最好（2） 缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分了解不够。（1）

与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。（10） 一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率（8） 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。（6） 时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。（4） 似乎无法与人合作，不愿意接受新事物。（2）

自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。（10） 有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。（8） 有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向领导请教；对领导交办的新工作需要领导多次督促和知道才能胜任。（6） 自学能力弱，学习较慢，对领导交办的新工作常经领导多......