未名潮管理工具库

人力资源管理工具——员工培训与开发

培训效果综合评估表

说明：本工具可用于对各类培训课程或者活动的培训效果综合评估，具体包括两部分，第一部分是指对培训课程质量及有关教学管理与服务的评估，一般由受训人员在授课现场填写；第二部分是指对培训所产生实效情况的评估，一般由考核人员在课程结束1-3个月内进行填写和评估。其中所列评估项目仅供参考，企业应根据实际需求进行适当增减。例如后勤服务未必适合每次培训评估内容。

课程主题

单位及职务

授课对象

第一部分（140分） 评价时间：授课现场

评估项目

课程设计及培训效果

授课老师

教学服务与现场管理

后勤服务

培训环境

合计

总体建议

评估人： 部 门： 职 务：

第二部分（60分） 评价时间：课程结束后1—3个月

评估项目

行动学习反馈

合计

评估人： 部 门： 职 务：

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Unnamed: 1

评价指标

1.培训目标符合性

2.结构合理性

3.内容专业丰富

4.对工作的......