行政人事部绩效考核标准

行政部人事经理 度绩效考核表

姓名：

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说明

行政专员 度绩效考核表

姓名：

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说明

Unnamed: 1

工作职责

制定及完善公司管理制度及流程，颁布公司各类行政文件。

根据公司年度经营战略，制定公司年度人力规划，并进行人员的招聘，确保公司战略目标的实现。

制定及完善公司各级职位说明书、员工绩效考核方案及员工绩效管理制度。

公司绩效考核结果管理、根据考核结果进行人事关系薪资调整。

对公司人力状况及各职务进行定期分析。

根据公司年度经营战略，制定并执行薪资、福利、社会保险政策，确保公司战略目标的实现

根据公司年度经营战略，制定并执行培训计划，督导其它部门培训的实施，确保公司战略目标的实现

根据公司年度经营战略，进行媒体、网络、展会等对外宣传及推广工作

解决公司各种人事劳资纠纷及对外法律咨询

督导、组织公司会议及活动的实施

督导公司各项制度及工作任务的落实和执行

指导、检查、控制本部门各项工作的实施，确保部门工作正常开展。

组织部门员工进行绩效考核、领导下属有效地完成职能工作,

审核部门对外签订的经济合同

完成上级安排的其他临时性工作。

严格遵守企业各项管理制度。

遵守企业保密制度

加强部门之间的沟通，与协调，确保各项工作的顺利进行，保证公司正常运转

工作职责

按时办理公司各种行政费用的支付事宜，保证公司正常运转，并进行统计汇编管理

及时办理公司员工社保五金缴纳及管理（变动、年检）并进行统计汇编管理

公司行政资质文件管理（证照日常使用及申、检）

办理员工入、离职手续。建立并完善员工人事档案

固定资产的采购、维修、统计及其档案管理。

员工考勤登记、员工外出管理，并每月进行统计上报

采购和发放公司办公用品及相关福利,

公司行政印鉴使用管理，确保准确,安全,有效。

公司合同编号的编制、合同文件和技术文件的归档、统计及使用管理。

公司来电处理、来访接待及政府、相关职能部门的对外协助工作。

公司行政文件的编制、汇总、归档，

各部门例行上报文件的汇总，并及时上报。

完成上级安排的其他临时性工作。

严格遵守企业各项管理制度。

遵守企业保密制度

加强部门之间的沟通，与协调，确保各项工作的顺利进行，保证公司正常运转

Unnamed: 2

考核时间： 年 月 日

绩效项目

行政管理制度

招聘计划完成率

绩效制度

考核管理

岗位管理

人力成本控制

培训计划完成率

企划宣传成本控制......