Sheet1

年 月度绩效考核表

被考核人

考核人

项目1：

关键KPI （85%）

项目2：

综合能力 （15%）

加分项(10%)

减分项(10%)

绩效奖金系数

被考核人签字：

Unnamed: 1

姓名/工号：

姓名/工号：

具体指标

销售额 （55%）

服务质量 （30%）

具体指标

部门协作

工作主动性

学习能力

Unnamed: 2

日常询盘转换率

店铺销售总额

产品连带

服务态度

评价回复

反应时间

对考核中未规定处做出另行加分，如为公司做出重大贡献等

因为售前对产品的不了解，造成售后投诉，来源于<售后工作表格>

Unnamed: 3

指标权重

0.25

0.2

0.2

0.1

0.1

0.05

0.05

指标权重

5

5

5

日期：

Unnamed: 4

职位：

职位：

评分原则

百分比计分制

百分比计分制

百分比计分制

单项否决制

百分比计分制

单项否决制

百分比计分制

评分原则

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