分析表

人力资源管理实用工具——绩效考核

员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分，手工输入基础数据）

说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析某一位员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与均值、标杆值对比分析。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；综合分析数据为自动城乡；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有数据为自动生成，请不要随意改动本表格（包括不要增减行列）。

员工绩效考核基本信息

员工姓名

美人鱼

员工“长短板”指标项详细分析

短板：个人表现欠佳指标

说明：欠佳标准为低于本阶段所有员工绩效考核均值的指标项

指标名称

指标6

指标9

指标12

指标15

综合分析

指标类别

考勤

专业知识和技能

实际工作达成情况

态度和品质

总计

Unnamed: 1

部门

人资部

指标明细

创新能力

工作效率及抗压性

诚实守信

工作热情与精神面貌

权重分值

0.1

0.45

0.3

0.15

1

Unnamed: 2

职位

薪酬专员

与均值差距比例

-0.491094147582697

-0.159663865546218

-0.463806970509383

-0.490445859872611

平均值

7.3

33.29

21.72

11.41

73.72

Unnamed: 3

考核周期

2016-03-01 00:00:00

长板：个人表现优秀指标

说明：此标准为高于或者等于标杆值的指标项

指标名称

指标1

指标2

指标4

指标5

指标7

指标8

标杆值

9

40.5

27

13.5

90

Unnamed: 4

总分

85.6

指标明细

出勤情况

专业知识能力

团队协作能力

服务意识和亲和力

学习进取能力

工作执行力

加权后评分值

10

41

25.4

9.2

85.6

版权所有： 北京未名潮管理顾问有限公司

Unnamed: 5

排名

5

达标率

1.11111111111111

1.11111111111111

1.11111111111111

1.11111111111111

1.11111111111111