Sheet1

Unnamed: 0

Unnamed: 1

考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期：

序号

1

2

3

4

考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期：

序号

5

6

总得分

备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个数为单位，不接受小数点；（例子：1分、2分、3分等为有效分数，0.5分，0.8分为无效分数） 4、加分项由总经办填写

员工签署:

日期:

Unnamed: 2

评分项目

卫生保持

考勤记录

现场卫生安全

工作态度/责任感

工作效率

工作服从

领导才能

评分项目

工作配合

Unnamed: 3

绩效考核表（采购部经理）

具体内容

指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况

当月考勤情况

现场卫生、安全检查

指工作积极主动性、敬业精神等方面情况

指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况

指在工作过程中对上级领导的工作安排的服从情况

指日常工作中新发挥的能力，才能的体现

绩效考核表（采购部经理）

具体内容

生产计划实施的及时性

产品入库，次品处理，生产领退料的合理安排

数据准确性

对应等级

绩效系数

参考分数

备注

Unnamed: 4

说明

1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开（无）

2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣

3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多

4、无一漏缺，佩戴标识亦干净整齐

5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量

1、除当月例休/公众假期外，休假天数1至3天

2、除当月例休/公众假期外，休假天数4至5天

3、当月累计迟到/早退超过三次者

4、当月累计旷工一次及以上者

5、当月累计无按规定使用“指纹”登记考勤超过二次者（因特殊情况，已向行政部备案除外）

1、杂乱摆放

2、杂乱摆放 ，有粉尘脏污或积水

3、发现消防器材失效未处理

4、阻塞消防通道

1、未公平公正处理部门内部纠纷

2、未能对下属工作进行指导

3、上司吩咐才做，极少为整个大局所想

4、毫无自主行动，时时需督导

1、迟交月报或周报一次。

2、迟交月报或周报两次。

3、迟交周报或月报两次以上

4、未能及时与公司相关部门协调配合

5、未能够按时完成岗位工作任务

1.缺乏服从性，无正当理由拒绝执行上级指令

2.无法按时完成上司交予的任务

1.生产现场6S管理

2、物......