Sheet2

应聘人员面试评分表

类别

评分要素

仪态举止

沟通表达能力

诚实和忠诚度

协调与应变能力

专业素养

解决实际问题的能力

合计

Unnamed: 1

综合素质能力

分值

10

15

10

15

25

25

100

Unnamed: 2

评分要点

仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。

言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。

对医院或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意为医院的发展贡献自己的一份力量。

反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。

对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。

能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。

总得分

评分人数

平均得分

Unnamed: 3

评分等级

好

8～10

11～15

8～10

11～15

20～25

20～25

Unnamed: 4

中

4～6

6～10

5～7

6～10

13～19

14～18

Unnamed: 5

差

1～4

1～5