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人事招聘流程图
步骤
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7
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项目
人力需求
人事招聘
资料建档
人员培训
员工试用
资格转正
薪资申报
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作业流程图
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流程说明
1、各单位根据公司生产与业务需求,制定部门人员需求计划交总经理审核。 2、行政根据公司要求，制定人员招聘规划。
1、明确招聘职位,确定招聘渠道：张贴招聘广告、网上招聘、人才市场招聘、职介所、员工内部推荐及其它招聘渠道。报经总经理审核与批准。
1、行政人员给新进员工办理相关的入职手续（员工履历表、厂牌、食宿）及为员工讲解大致上的员工守则。
1、行政部对新进员工进行职前培训（公司发展历史及考勤与请假管理办法等）。
1、试用期1-3个月，公司根据员工的学习适应能力与工作态度予以转正。
1、对公司正式聘用的员工要进行档新进人员考核表、薪资申报及其他相关档案）。
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支持表单
《人员需求单》
《招聘简章》 《招聘计划表》
《履历表》
《公司制度》 《员工培训记录》
《员工转正申请表》
《薪资申报表》
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标签：人事招聘流程图
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