Sheet1

员工岗位分析表

基本信息（与岗位相关的信息）

岗位名称

任职者

所在层级（职级）

岗位目的（该岗位存在的主要目的价值）

1

2

3

最低任职条件 （1-5条）

重要性

1

2

3

4

5

工作关系（该岗位在组织中的位置，用语言、图、表形式表现）

工作中与谁打交道，对内的或对外的，服从的、安排的和协助的

相同岗位所对应批量人员名单

直接上级：

Unnamed: 1

协助上级安排人事事务

搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度

各项工作的督促和检查，沟通内外联系

Unnamed: 2

1、20-35岁,大专学历，中文、文秘、汉语言文学及相关专业。

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家相关劳动法规。

4、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

具体工作

负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理

负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

做好员工考勤、奖惩管理；并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况

执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果

参与部门管理，配合其他部门有关工作

Unnamed: 3

张三与李四岗位一致，李四得名单则可在该栏出现，而李四得岗位分析表可与张三合并使用