安全员月度绩效考核表

安全员月度绩效考核表

姓名： 所属部门： 考核周期： 年 月

分类

基准分（60分）

绩效分（40分）

奖励系数等级评分范围：

评 定 等 级

Unnamed: 1

考核项目

工伤事故

劳保用品

安全检查

安全教育

隐患整改

安全检查

安全会议

安全教育

主题活动

个人学习

劳保用品

考核评语： 考核人签名：

Unnamed: 2

序号

1

2

3

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5

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20

Unnamed: 3

考核标准

本车间/部门当月没有发生B级（含）以上的工伤事故

当月在稽查或公司安全专员的日常巡查中，发现劳保用品佩戴不合格的情况扣2分/次（以照片和拍照日期为依据）

当月车间/部门经理和兼职安全员至少一人参加厂部安全大检查（每月一次）

当月开展车间安全检查工作3次以上（每周一次，以检查记录和照片为依据）

当月召开了以班组长为主体的车间级安全会议（每月一次，以会议签到表、会议纪要和照片为依据）

当月应组织各班组长在早会上融合员工安全教育3次以上（每周一次）

厂级安全大检查后，计划在当月完成的危险源整改在月底全部完成（以整改计划表和截止完成时间复查情况为准）

车间安全检查时每检查出一个隐患并及时整改加1分（以检查记录和相片为依据）

每月组织的安全工作会议中的会议记录规范完整1分/项（以会议纪要为准）

按时落实车间安全会议中决定的任务加1分/项（以安全专员复查结果为准）

员工三级安全教育复查合格加1分/人

每周班组长组织的安全教育早会，检查人员抽查的人员能够说出早会教育的内容并按照早会讲解的要求去改正自己的行为，加1分/人（以安全专员复查结果为准）

安全看板的内容每月更新加分（分为三级：最低级是用公司发放的资料张贴加1分，稍好的用车间自行整理的资料张贴加3分，最高级的是用自行整理的资料，并且排版精美加5分）

按要求完成安全生产主题活动开展情况加3分（以主题月活动方案和实际完成情况为依据）

提出安全工作持续改善提案并被采纳加1分/项

有效有其他人员分享个人学习成果加1-3分

当月无员工劳保用品佩戴不符合要求记录的加5分

当月劳保用品的发放记录信息明确，帐物正确无误加5分

三级安全教育复查时，发现有入职超过30天但未进行车间级和班组级安全教育的扣1分/人

厂级安全检查整改后的问题再次出现时每项问题扣2分/次（劳保佩戴除外）

S：95以上（含） A：90（含）~95 B：80（含）~90 C：70（含）~80 D：60(含）~70

Unnamed: 4

考核情况说明 （可另附证明材料）

Unnamed: 5

权重

10

20......