面试评估表

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面 试 评 估 表

姓名：

一级维度

个人情况

服务意识

团队意识

潜力

稳定性

13项综合评分（N：平均分）

门店初试评定

门店复试评定

备注：

1. 此《面试评估表》为候选人面试、入职必备依据，为员工入职审批、员工个人档案必要组成部分

2.请根据候选人应聘职位考量所有评价维度，在相应评分栏做出评分，并在下方填写综合评语

期望行为：

1、初中及以上学历，仪容干净，服饰整洁大方，态度谦和，礼貌用语

2、沟通顺畅，坦诚沟通，对于上一份工作的离职原因表述清晰

3、能妥善处理好自己的情绪问题

4、遇到问题能主动与上级沟通，或者寻求伙伴协助

5、面试前对服务行业有一定认知，或有从事服务业的相关工作经验

6、有强烈的进取心和发展意愿

不当行为：

1、仪容邋遢，态度孤傲，用词粗鄙

2、面试过程表述吞吐，思路混乱，沟通不够坦诚

3、情绪急躁，经常出现不耐烦的行为及话语

4、逃避遇到的问题和困难

5、不会/从未进行自我总结，不清楚自身真正的机会点是什么

6、没有进取心，对未来发展也没规划

Unnamed: 2

综合评语

□ 建议录用（≥3分） □ 备选（3＞N≥2分） □ 不予考虑（2分以下）

综合评语

□ 建议录用（≥3分） □ 备选（3＞N≥2分） □ 不予考虑（2分以下）

Unnamed: 3

二级维度

仪容仪表

教育背景