合同变更流程

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1.目的：

1.1 为加强集团劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程； 1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。

2.范围：

本集团所有员工均属之。

3.指导原则：

NO

1

2

3

4

5

6

7

4.图例/表例/事例：

无

5.附加信息:

无

6.相关文件:

无

7.附件:

7.1 劳动合同变更通知书 7.2 劳动合同变更书

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必要事项/流程简图

Unnamed: 2

合同变更管理办法

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担当人

HR部门

用人部门主管 HR部门 员工

人事专员

员工本人 用人部门主管 HR部门

HR部门 员工本人

HR部门

HR部门

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重点说明/计算公式

1.1 属下列情况之一的，可以变更劳动合同； 1.1.1 经双方协商同意的； 1.1.2 劳动者的工作岗位、工作性质等发生变化的； 1.1.3 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的； 1.1.4 由于自然灾害或不可抗力引起的确实无法履行劳动合同的； 1.1.5 公司合并、停产、转产或依法宣告破产的。

2.1 符合合同更改条件的人员，公司根据公司要求变更劳动合同的有关内容，以“劳动合同变更通知书”的形式通知员工本人； 2.2 员工因个人需求以书面形式提出更改需求。

3.1 公司要求变更劳动合同的有关内容，发出“劳动合同变更通知书”给员工本人签收，员工接到通知后，应在15天内做出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同； 3.2 员工要求变更劳动合同的，需书面提出变更申请交公司，公司接到通知后，应在15天内做出答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。

4.1 员工在收到“劳动合同变更通知书”15天内回复合同变更意见； 4.1.1 员工同意变更的，由人事专员发放劳动合同变更文本，并要求员工在拿到合同文本一周内签署完毕； 4.1.2 员工不同意变更的，由用人部门主管、人力资源职能部门人员与员工本人进行沟通，如还不同意变更的，交主管裁定； 4.2 公司在收到“劳动合同变更通知书”15天内回复合同变更意见； 4.2.1 公司同意变更的，由人事专员发放劳动合同变更文本，并要求员工在拿到合同文本一周内签署完毕； 4.2.2 公司不同意变更的，驳回更改要求。

5.1 经双方协商同意变更劳动合同的，由人事专员发放劳动合同变更文本，双方确认盖章； 5.2 经双方协商员工不同意变更的，一是维持原合同，二是提前30天通知劳动者解除劳动合同； 5.3 经方双协商公司不同意变更劳动合同的，驳回更改要求； 5.4 劳动合同变更内容较少，经主体双方协商一致，可在原劳动合同文本上时行......