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人力资源管理工具——薪酬福利

员工工资职级核定表（含权重、评分自动折算）

说明：工资职级核定表适合针对全体员工的工资职级核定，具体评定标准主要包括学历、服务年限、工作经验、考核成绩等内容，一般由薪酬专员进行核定，之后由员工主管领导、总经理进行审批。

姓名

出生年月

评定项目

学历

工龄

工作经验（相关行业）

工作经验（非相关）

绩效考核成绩

国家评定职称

国家评定操作技能等级

公司评定的技能等级

语言及专业等级

体系认证等级

员工工资职级评分合计

加减分数（填正或负数）

原薪酬等级

现薪酬等级

核定意见

审核意见

注：职务等级因素未在本表格中体现，因为一般规模较小的企业，职务等级序列比较简单，员工的薪酬等级常常是基于同一职位序列（职务等级序列）来划分等级的，当然，企业也可以根据实际情况自行设定。

★职称为国家评定职称，所列标准为参考级别，企业应根据不同类别的支撑或者实际情况进行调整。 ★技能等级为国家认定的技能等级，所列类别供参考。 ★语言、专业、体系认证等级可根据实际情况自行拟定标准，或者根据重要性定性评估。 ★加减原因：例如对公司有突出贡献，或者给公司造成较大损失、表现极其不佳。

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Unnamed: 1

年 月   日

评定标准

1分

中专及以下

1-3年

1-3年

1-3年

E级

技术员

初级技工

普通

-5

经办人（签字）：

主管（签字）：

总经理（签字）： 

Unnamed: 2

2分

大专

3-6年

3-6年

3-6年

D级

助理工程师

中级技工

初级

加减原因

Unnamed: 3

职务

Unnamed: 4

3分

本科

6-8年

6-8年

6-8年

C级

工程师

高级技工

中级

原核定分数

本核定分数

Unnamed: 5

入职日期

4分

硕士

8-10年

8-10年

8-10年

B级

高级工程师

技师

高级

Unnamed: 6

5分

博士

10年以上

10年以上

10年以上

A级

研究员

高级技师

专家

Unnamed: 7

等级

   年 月 日

权重

0.05

0.1

0......