Sheet1

附件四：行政人事序列岗位评分表

竞聘者姓名

项 目

原工作表现描述 （10分）

工作能力与经验  （40分）

工作思路 （30分）

现场答辩 （15分）

举止仪表 （5分）

合计

综合评价

Unnamed: 1

评 分 细 则

对原工作成绩做评价判断

对岗位职责的理解；是否具有所竞聘岗位管理工作经验

信息管理能力：对文件、档案、

沟通能力：与同事的沟通是否准确、全面，是否能有效达成协作，能够使同事严格按照规章制度来执行工作。

执行能力：是否能严格执行流程和制度，做到上传下达的无误和准确性。

对竞聘岗位现状的认识，对岗位现有问题拟采取的解决措施

整体工作计划方案

回答问题思路清晰，切入要点

表达清楚准确，有理有据

逻辑性强，重点突出，层次清楚

表情自然，感情充沛，举止得体,落落大方

100分

Unnamed: 2

现岗位

Unnamed: 3

Unnamed: 4

竞聘岗位

Unnamed: 5

优秀

10

5

15

10

10

10

20

5

5

5

5

Unnamed: 6

良好

8

4

12

8

8

8

16

4

4

4

4

Unnamed: 7

合格

6

3

9

6

6

6

12

3

3

3

3

Unnamed: 8

不合格

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Unnamed: 9

分值

10分

5分

15分

10分

10分

10分

20分

5分

5分

5分

5分

Unnamed: 10

得分

Sheet2

Sheet3