Sheet1

Unnamed: 0

人事部 人事绩效考核表

被考核人姓名： 部门： 职位： 考核日期：

考核周期（月度）： 年 月 日 至 年 月 日 被考核人签字：

考核项目

基本工作

工作态度

评分标准

上级领导意见

总部人力资源部意见

Unnamed: 2

考核指标

招聘管理

人事档案管理

绩效考核监督执行

制度建设及企业文化的监督

员工稳定性

工作效率及积极性

A级（91分以上）、B级（81-90分）、C级、（71-80分)、D级（70分以下）

Unnamed: 3

考核内容

1、网络招聘信息的发布、筛选

2、电话邀约，安排初试与复试

3、面试结果跟进、通知报到

4、收集各部门人员需求，制定本月招聘任务

1.及时办理好员工的入离职手续，按要求对员工的资料收集完整，纳入档案管理，确保无丢失、无遗漏，并及时更新员工花名册

员工社保办理及时、准确、无延误、无遗漏

2.劳动合同的签订、变更、续签等及时办理，员工离职时回收离职人员的劳动合同，并及时更新员工花名册

每月按时完成绩效考核相关工作，及时提交绩效考核成绩

对公司制度及企业文化及时宣贯，并监督实施情况

对在职员工的动态进行监控，每周汇报

对工作积极主动，交代的工作要按时完成

Unnamed: 4

考核标准

按照招聘考核制度计分

a.在接到手续办理通知后，总能及时完成 （100分）

b.在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成 （80分）

c.在接到手续办理通知后，经常不能按时完成 （60分）

是否及时、准确、无遗漏

a.在接到手续办理通知后，总能及时完成 （100分）

b.在接到手续办理通知后，偶尔不能按时完成 （80分）

c.在接到手续办理通知后，经常不能按时完成 （60分）

a.主动按时完整的提交绩效成绩汇总表 （100分）

b.主动按时的提交绩效成绩汇总表，偶有遗漏错误，能及时更正 （80分）

c.不能做到主动按时完整的提交绩效成绩汇总表或者反复出现错误、疏漏 （60分）

是否起到监督的作用

是否有效控制或者降低不稳定因素扩散

a.工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解 （100分）

b.能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责 （90分）

c.有一定的主动性和热情，但还需要上级监督 （80分）

总计得分

Unnamed: 5

权重

0.2

0.1

0.05

0.1

0.2

0.15

0.1

0.1

Unnamed: 6

考核人评分

Sheet2

Sheet3