合同终止管理办法

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1.目的：

1.1 为加强集团劳动合同的管理,规范劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止的流程； 1.2 保障公司与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐。

2.范围：

本集团所有员工均属之。

3.指导原则：

NO

1

2

3

4

5

4.图例/表例/事例：

无

5.附加信息:

无

6.相关文件:

无

7.附件:

7.1 劳动合同终止/续订通知书 7.2 劳动合同解除/终止证明

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必要事项/流程简图

Unnamed: 2

合同终止管理办法

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担当人

HR部门

HR部门 员工

员工本人 用人部门主管 HR部门

HR部门

HR部门

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重点说明/计算公式

1.1 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止： 1.1.1 劳动合同期限届满的； 1.1.2 员工已达到法定退休年龄的； 1.1.3 员工死亡； 1.1.4 公司被依法撤消、解散、歇业、关闭、宣告破产； 1.1.5 劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。

2.1 符合1.1的情况出现时，HR部门提前30天发出“劳动合同终止/续订通知书 ”，发给员工本人签收。

3.1 公司在收到员工离职申请书后，5个工作日内回复处理意见； 3.1.1 由用人部门主管、人力资源职能部门人员与员工本人进行沟通挽留； 3.1.2 同意离职申请，到期终止劳动合同。

4.1 因公司原因终止劳动合同的经济补偿的标准按劳动法规定执行； 4.2 因员工个人原因终止劳动合同的，HR部门根据劳动法相关规定对员工签订的培训协议及竞业限制协议等进行相应的费用赔偿结算； 4.3 员工根据集团外部异动流程办理离职手续； 4.4 HR部门为员工办理“劳动合同解除/终止证明”、社保终止、薪资结算； 4.5 合同备查2年，即员工的档案保留2年； 4.6 登录更新合同台帐。

5.1 终止劳动合同证明、员工档案等相关资料存档。