Sheet1

人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析

人力资源工作年限分析图表（职位维度）

说明：此表格中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）

职位

管理高层不同工作年限人数

管理高层不同工作年限占比

管理中层不同工作年限人数

管理中层不同工作年限占比

管理基层不同工作年限人数

管理基层不同工作年限占比

一般管理人员不同工作年限人数

一般管理人员不同工作年限占比

操作工不同工作年限人数

操作工不同工作年限占比

……

……

公司不同工作年限人数总计

公司不同工作年限占比

Unnamed: 1

工作年限

2年

1

0.1111111111111111

1

0.041666666666666664

9

0.19148936170212766

10

0.2631578947368421

20

0.5882352941176471

6

0.3

47

0.27325581395348836

Unnamed: 2

2-5年

1

0.1111111111111111

3

0.125

12

0.2553191489361702

12

0.3157894736842105

9

0.2647058823529412

5

0.25

42

0.2441860465116279

Unnamed: 3

5-10年

3

0.3333333333333333

5

0.20833333333333334

16

0.3404255319148936

9

0.23684210526315788

5

0.14705882352941177

4

0.2

42

0.2441860465116279

Unnamed: 4

10-20年

2

0.2222222222222222

10

0.4166666666666667

5

0.10638297872340426

6

0.15789473684210525

0

0

3

0.15

26

0.1511627906976744

Unnamed: 5

20年以上

2

0.2222222222222222

5

0.20833333333333334

5

0.10638297872340426

1

0.02631578947368421

0

0