申请招聘部门：

拟招聘人数：

拟薪资范围：

人员来源： □内部调岗 □外部招聘

之前工作单位背景要求：

面试负责人：

招聘紧急程度

申请招聘理由

岗位职责

任职要求

部门意见

人力资源部意见

公司总经理／副总经理意见

员工到岗确认

《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要如实进行填写。编制内岗位直接交由人事部进行招聘；编制外岗位，提交至总经理或副总经理处审批后，交由人事部进行审批。

岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然后该合并的合并，该提炼的提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责最好为三~五项。在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。

□ A：人员需求急，每天筛选简历并发送

□ B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送

□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送

编制内 □编制内的人员配备 □原岗位员工离职补充 □其他

编制外（需总经理/副总经理审批） □人员储备 □新增岗位 □申请扩大编制 □其他

其他：

教育水平

性别

婚否

星座

其他：

负责人签字： 日期：

负责人签字： 日期：

负责人签字： 日期：

该招聘岗位员工 已于 年 月 日到岗。

选择：A：继续招聘 B：暂停招聘

负责人签字： 日期：

招聘岗位：

申请日期：

直属领导（岗位）：

接收简历邮箱：

相关岗位最少工作年限

年龄范围

小孩情况

血型

希望到岗时间：

（个数）

（年龄）