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人力资源管理工具——绩效考核

员工提升预审考核面谈记录表

说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。

谈话对象

学历

谈话时间

访谈原因

访谈内容

一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质

二、个人在公司中长期的发展规划如何？

三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？

四、对个人及公司的期望？

五、如何进一步提升能力以适应新岗位/新环境？

基本评价/总结性评价

签名： 日期：

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Unnamed: 1

□ 岗位提升 □ 岗位轮换 □ 淘汰

Unnamed: 2

所在部门

出生年月

谈话地点

Unnamed: 3

Unnamed: 4

现任职务

与推荐职位

记录人