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面试考察重点

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面试的种类

1.初试，初试通常在人力资源部实施，初试的作用无非是过滤那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员，通常初试的时间约15—30分钟。主要内容包括：

　　（1）人力资源部接待应聘人员到指定地点，安排其登记并填写职位申请表。

　　（2）人力资源部对应聘人员进行初步面试。

（3）人力资源部将初试合格者的资料，包括职位申请表、面试评估表、人员简历及表示测试成绩等转交用人部门进行复试，并对未通过初试的应聘人员表示歉意和感谢。

2.复试，经过初试，如果发现有多人适合这项工作，这时就要由部门主管或高级主管做一次复试，通常约30—60分钟。

面试考察重点

面试考察重点一览表

考察重点

个性特征

家庭背景

学校教育

工作经验

与人相处的特征

个人抱负

面试的注意事项

　　1.面试官向应聘人员介绍公司情况及岗位要求，从而引出面试正题。

　　2.在面试的实质阶段，面试官要对应聘人员进行评价考察，全面了解应聘人员的个性特征、求职动机、个人能力、素质等，并做好相关记录。

　　3.给应聘人员留下自由提问时间，结束要自然得当。

　　4.面试官要有策略地回答应聘人员提出的问题，并在结束时感谢应聘人员前来参加面试，这样可以让面试更加正规而完善。

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主要内容

考察应聘人员的具......