人力需求计划表

人力资源管理实用工具——人力资源规划

部门人力需求计划表（部门填写，含下拉菜单）

说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部下发到各部门，由部门经理填写，然后由人力资源部进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成招聘计划。使用方法：请先在参数设置表中填入相关信息；如果新增岗位名称或者其它内容，可直接在参数设置表中所在列添加信息；制定本计划时应充分考虑公司战略规划、经营计划、部门工作计划、岗位编制增减、人员的离职率、人员的调配、骨干人员储备等因素；如果表格中内容难以描述完整，可以另行附件形式呈现。

部门名称

本部门最合适的定编人员数

序号

Unnamed: 1

新增或原岗位

Unnamed: 2

10

岗位名称

Unnamed: 3

本部门当前实际人员数

岗位职责说明

Unnamed: 4

5

拟增人数

Unnamed: 5

性别

Unnamed: 6

填写人

预计流失人数

年龄区间

版权所有： 北京未名潮管理顾问有限公司

Unnamed: 7

学历要求

Unnamed: 8

2

专业要求

Unnamed: 9

拟增岗位数

技能要求

Unnamed: 10

填写日期

2

经验要求

Unnamed: 11

拟增/减人数

拟定到岗时间

Unnamed: 12

4

招聘方式

Unnamed: 13

其他要求

参数设置表

部门人力需求计划表参数设置表

新增或原岗位

新增岗位

原岗位

Unnamed: 1

岗位名称

岗位名称1

岗位名称2

岗位名称3

岗位名称4

岗位名称5

岗位名称6

Unnamed: 2

性别

男

女

Unnamed: 3

年龄区间

20-29

30-39

40-49

50-59

60以上

不限

Unnamed: 4

学历要求

中专

大专

本科

硕士

博士

不限

Unnamed: 5

专业要求

营销

工商管理

财会

外语

不限

Unnamed: 6

招聘方式

社会招聘

接受应届毕业生

公司内部调配

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