Sheet1

党员目标管理考核细则

党员姓名： 所在支部： 考核年度：2019年度

考核项目

自身建设30分

道德品行15分

服务群众5分

岗位工作

月度考核得分（分数）

月度考核等级（优秀、合格、不合格）

备注： 1.月度考核总分为100分；月度考核得分计算方法为：自评分×30%+支部评分×70%；考核结果95分以上为优秀；80—94为合格；80分以下为不合格。 2.发生违反党风廉政建设责任制，有违法违纪和违反市委“十项规定”的行为的实行一票否决，考核为不合格。 3.发生参与非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播和影响民族团结的案（事）件的实行一票否决，考核为不合格。 4.发生安全生产责任事故及违反计划生育有关规定的实行一票否决，考核为不合格。

Unnamed: 1

考核内容

1、严格遵守政治纪律，遵章守纪，无违法违纪行为发生。

2、自觉参加“三会一课”和各项集体活动。

3、按时、足额缴纳党费。

1、爱岗敬业、诚实守信。

2、积极参加党员志愿服务，乐于帮助他人。

严格落实党员责任区，主动进行思想帮扶，确保责任区职工无违法违纪行为发生，充分发挥先锋模范作用。

日常考核

Unnamed: 2

分值

15

10

5

10

5

5

50

Unnamed: 3

扣分标准

在民族团结和去极端化大是大非面前，散布消极言论扣5分；违反公司规章制度扣3分；违反社会公德扣3分。

无故缺席的每次扣5分，扣完为止；迟到早退的每次扣2分，扣完为止；从不参加的此项不得分

不按时缴纳扣4分；不足额缴纳扣4分；连续6个月不缴纳党费按自行脱党处理。

群众反映工作庸懒散拖、用户投诉吃拿卡要、服务态度恶劣扣2分；不守信用扣3分；

缺乏爱心，不积极参与扶贫帮困活动扣2分

不联系群众扣2分；责任区内群众发生违法、违纪行为每次扣1分，扣完为止。

基层单位对职工的日常绩效考核结果按照50分权重换算为相应分值。

Unnamed: 4

1月

自评

Unnamed: 5

支部

Unnamed: 6

2月

自评

Unnamed: 7

支部

Unnamed: 8

3月

自评

Unnamed: 9

支部

Unnamed: 10

4月

自评

Unnamed: 11

支部

Unnamed: 12

5月

自评

Unnamed: 13

支部

Unnamed: 14

6月

自评

Unnamed: 15

支部

Unnamed: 16

7月

自评

Unnamed: 17

支部

Unnamed: 18

8月

自评

Unnamed: 19

支部

Unnamed: 20

9月

自评

Unnamed: 21

支部

Unnamed: 22

10月

自评

Unnamed: 23