绩效考核表

绩效考核表

姓名:

考核维度

高效

纪律

整洁

加权合计

备注：

Unnamed: 1

序号

1

2

3

4

5

6

7

8

本考核作为员工晋升基本条件，次月5日前交至人力资源部，逾期未交扣绩效考核分数5分。

本人已清晰并认同上述考核标准，并愿意遵照公司的相关考核制度执行，对考核人的评分绝对信任和认可。 签名确认：

Unnamed: 2

日期：

考核项目

出库率

入库

退货处理

错发率

盘点

抽烟

迟到早退

整齐

Unnamed: 3

部门

权重

0.25

0.1

0.15

0.15

0.1

0.05

0.05

0.15

1

Unnamed: 4

物流部

指标要求 （时间、数量、质量、成本）

当日订单发货率=当日发出订单数/当日五点之前的所有正常订单数*100%。当月发货率取一个月每日出库率得平均值。

已收货盘点入库天数

当日退货处理率=当日上架退货数量/当日已登记退货数量。当月退货处理率取一个月每日退货处理率的平均值。

电商发货错误率，一个月之内错发漏发单数/总单数*100%。

对每日退货商品和上架货品进行抽盘，当天抽盘不正确即算一次盘点不正确

上班期间禁止在楼道抽烟，发现一次扣2分

每日上班和下班点名，迟到或早退一次扣2分。

按照货物摆放规范执行，每天对仓库进行检查，发现一次包装破损或无袋扣2分，发现一次货架出现混堆现象扣2分；扣完为止。

Unnamed: 5

Unnamed: 6

Unnamed: 7

岗位及等级

目标值

1

1

1

<=1‰

0次

无抽烟行为

全勤

仓库货品堆放整齐

Unnamed: 8

仓管员

实际完成值

Unnamed: 9

考核期间

评分等级

1、出库率=100%得25分 2、97%≤出库率<100%得15分 3、90%≤出库率<97%得5分

1、入库天数≤1，得10分 2、1<入库天数<2，得5分 3、入库天数≥2，得2分

1、退货处理率=100%得15分 2、97%≤退货处理率<100%得10分 3、90%≤退货处理率<97%得5分

1、错误率≤1‰,得15分； 2、1‰<错误率≤5‰,得8分； 3、错误率>5‰,得0分；

1、盘点错误次数=0，得10分 2、0<盘点错误次数≤3,得5分 3、盘点错误次数>3,得0分

1、发现一次抽烟行为扣2分

1、全勤5分 2、每出现一次......