附表1-部门职责匹配图

部门职责匹配图(示例）

序号

1

2

3

4

5

6

7

一、部门职责与岗位匹配关系： 1、A-V审批（Approval-Veto)：在本业务内审核以批准或否决的权利； 2、R主要负责（Responsibility):负责执行并跟踪某一活动，并确保该活动的顺利完成，对该活动的结果负责。 3、P参与（Participate）：做为某一活动小组成员之一，参与该活动； 4、C咨询（Consultation）：为某活动提供咨询、建议； 5、I告知或获悉（Inform）：必须被告知，但是没有直接影响力。 二、部门职责与岗位匹配关系“具体描述”请描述该岗位具体承担的工作任务。

Unnamed: 1

部门业务板块划分

人才综合管理

人力资源战略与规划管理

劳动用工管理

薪酬管理

干部管理

人才建设

人力资源信息化管理

部门管理

Unnamed: 2

部门职责

1. 负责助理级及以上干部年终考评方案的制订、实施、结果统计分析与反馈。

1. 负责制定公司人力资源战略与人力资源中长期发展规划。

2. 负责公司人力资源体系的战略转型，推动人力资源变革项目的策划、实施、推广及落地应用。

3. 负责公司组织机构管理，定期进行评价与优化。

4. 负责制定劳动用工政策及方案，统计用工数据等工作。

5.   负责劳务用工日常管理工作。

6.   负责制定岗位定员标准、定员测算、定员调整等工作。

7.   负责各类人员招聘工作。

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