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人力资源管理实用工具——绩效考核——一般员工绩效考核

一般员工绩效考核表模板（基于素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO，以销售人员为例）

说明：本表格适用于对一般行业销售部门销售人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。

被考评对象

考评负责人

考核项目

销售工作计划拟定与执行

销售目标实现

销售货款回收及成本费用控制

客户关系维护

日常工作

知识、技能与品质

合计

出勤扣分

评价等级

评语及建议

晋升意见

签名

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细分指标/关键指标

工作计划拟定与执行

自身努力程度

销售额目标达成率

重点客户开发完成率

有效新客户增加率

销售货款回收及时率

销售呆账发生率

销售成本费用控制

重点客户流失量

客户服务满意度

销售数据信息管理

其它日常工作

知识与技能

愿望与态度

□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下

包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。

依据本次......