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人力资源管理工具——绩效考核

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘（QQ:191915585） 2018年1月25日

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部门及员工销售业绩跟踪监控工具

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专业系统分析 自动灵活设置 部门经理必备

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适合销售部门

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说明：本工具主要用于定期跟踪与监控部门及各员工的销售业绩完成情况（适合可量化绩效考核管理），可以帮助部门管理者根据绩效完成进度有效提出调整与改进方案，以确保按期达成业绩目标。特点一：全方位统计分析，具体包括：本月度业绩达成率、累计业绩达成率、未完成任务预计需要时间、预计提前完成时间、本月业绩排名、累计业绩排名、本月达成业绩目标的员工名单、本月未达成目标的员工名单、本月业绩及累计业绩冠军名单、预计能完成总目标的名单、预计完成总目标存在困难的名单。特点二：自动提示功能。距离目标值为负数时，黄色醒目警示；本月业绩达成率未达标时，红色醒目警示；预计提前完成时间为负数时，红色醒目警示，表示完成总目标存在困难。特点三：图表清晰呈现部门及各员工业绩达成的状态。（使用方法：只需要按照指导说明在“部门各员工销售业绩达成基础数据表”中输入必要的数据并设置好相关参数即可，其它数据及图表皆为自动生成）

员工销售业绩达成数据

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部门及员工销售业绩跟踪监控工具

部门_____月份员工销售业绩目标完成情况（含累计业绩目标完成情况）

说明：本表格为部门员工销售业绩达成情况的基础数据，也是本工具分析表的数据来源。部分计算依据解释：1.本月计划完成目标是依据年度数据平均到每月自动计算的，也可以手工录入；2.右侧的每月人均业绩完成水平是根据部门目标业绩平均水平自动生成，也可以手工录入；3.预计需要时间的计算单位是月度。使用说明：首先请现在右侧输入当前的月份数字，然后只需要在空白处填入数据即可，所有颜......