指标分析

人力资源管理实用工具——绩效考核

员工考核成绩对比分析（指标对比，多人）

说明：本工具主要用于对比分析员工的绩效考核成绩，尤其适合多位总成绩相当的员工对象。对比分析分为两部分：一是各项考核指标评分对比分析，二是包括各指标类别及总体评分的综合分析。特点：图表清晰呈现各项指标差异以及与平均值的比较情况，表格中对各指标低于平均值的评分都进行了醒目提示；综合分析图表数据为自动生成（如果增添人数及数据请按照本表右上角说明操作）。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，要求名称规范、数据准确，然后录入比较对象的评分数据即可。（排名、等级、补充信息需要手工录入，为比较分析过程中的参考信息）

指标类别

权重值

指标序号

权重分值

指标明细

员工姓名

美人鱼20

美人鱼11

美人鱼9

美人鱼3

美人鱼7

比较对象平均值

Unnamed: 1

考勤

0.1

指标1

0.1

出勤情况

评分值

10

9

7

9

8

8.6

Unnamed: 2

专业知识和技能

0.44999999999999996

指标2

0.2

专业知识能力

评分值

19

18

20

18

19

18.8

Unnamed: 3

专业知识和技能

指标3

0.05

沟通及理解能力

评分值

4

5

5

5

4.5

4.7

Unnamed: 4

专业知识和技能

指标4

0.05

团队协作能力

评分值

5

4

5

5

4

4.6

Unnamed: 5

专业知识和技能

指标5

0.05

服务意识和亲和力

评分值

4.5

4.8

5

5

5

4.86

Unnamed: 6

专业知识和技能

指标6

0.05

创新能力

评分值

2

4

5

4

5

4

Unnamed: 7

专业知识和技能

指标7

0.05

学习进取能力

评分值

5

4

4

4

4

4.2

Unnamed: 8

实际工作达成情况

0.3

指标8

0.12

工作执行力

评分值

12

10.5

10

9

8.5

10

Unnamed: 9

实际工......