

Sheet1
员工试用期考核表
姓名
出勤情况:迟到 次,早退 次,旷工 次,事假 天,病假 天,其他
项目
适应性
工作能力
理解能力
人际关系
责任心
责任心
判断力
进取心
合作性
勤奋性
工作效果
得分标准:85分以上优秀,建议正式录用,61-84分良好,建议延长试用,低于60分,建议调岗或予以辞退
考核意见
备注:
Unnamed: 1
考核目标
是否了解并遵守公司的各项规章制度,是否了解本职工作职责、工作程序及工作情况。 10分
在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 12分
对上级指示、指导的理解能力。 12分
是否能尽快融入新环境与他人友好交往。 10分
对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。 12分
对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。 12分
对工作中出现的问题能做出判断与估计的能力 8分
不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力。 10分
能否与周围同事配合好,齐心协力做好工作 10分
工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。 8分
工作效果如何。 8分
用人部门意见:
最后结果为三组评分取平均分汇总得出,由行政人事部核算。
此表作为是否通过试用期或是否转正的依据,留存人事部存档。
Unnamed: 2
入职时间
Unnamed: 3
评分标准
被动接受公司各种信息,不主动了解工作职责和工作程序(1-4分)
基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-7分)
主动搜集与本岗位有关信息,了解并遵守公司各种规章制度。(8-9分)
主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10分)
知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(1-6分)
具备目前工作所必需的知识和经验。(7-9分)
具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。(10-11分)
具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作(12分)
理解能力较差,需要反复指导(1-3分)
理解能力一般,需要加以提示。(4-6分)
对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。(7-9分)
理解能力较高。(10-11分)
理解力超群,并能举一反三。(12分)
沉默寡言,不善与人交谈。(1-5分)
与他人交谈较少,仅限于工作往来。(6-7分)
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。(8-9分)
善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。(10分)
对工作漫不经心,没有责任感。(1-3分)
能够完成任务,但有时较草率(4-7分)
工作认真,并能克服困难完成任务。(8-10分)
有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(11-12分)
经常出现判断失误,琐碎之事举棋不定。(1-3分)
判断过程需要较长时间,并偶有失误。(4-6分)
判断正确、迅速(7-8分)
常常在困难面前退缩。(1-4分)
满足现状,不思进取。(5-6分)
能运用所学的知识,做好本职工作。(7-9分)
工作精益求精,善......
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