Sheet1

员工试用期考核表

姓名

出勤情况：迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 天，病假 天，其他

项目

适应性

工作能力

理解能力

人际关系

责任心

责任心

判断力

进取心

合作性

勤奋性

工作效果

得分标准：85分以上优秀，建议正式录用，61-84分良好，建议延长试用，低于60分，建议调岗或予以辞退

考核意见

备注：

Unnamed: 1

考核目标

是否了解并遵守公司的各项规章制度，是否了解本职工作职责、工作程序及工作情况。 10分

在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 12分

对上级指示、指导的理解能力。 12分

是否能尽快融入新环境与他人友好交往。 10分

对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。 12分

对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。 12分

对工作中出现的问题能做出判断与估计的能力 8分

不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。 10分

能否与周围同事配合好，齐心协力做好工作 10分

工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。 8分

工作效果如何。 8分

用人部门意见：

最后结果为三组评分取平均分汇总得出，由行政人事部核算。

此表作为是否通过试用期或是否转正的依据，留存人事部存档。

Unnamed: 2

入职时间

Unnamed: 3

评分标准

被动接受公司各种信息，不主动了解工作职责和工作程序（1-4分）

基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-7分）

主动搜集与本岗位有关信息，了解并遵守公司各种规章制度。（8-9分）

主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10分）

知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-6分）

具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分）

具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（10-11分）

具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作（12分）

理解能力较差，需要反复指导（1-3分）

理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）

对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-9分）

理解能力较高。（10-11分）

理解力超群，并能举一反三。（12分）

沉默寡言，不善与人交谈。（1-5分）

与他人交谈较少，仅限于工作往来。（6-7分）

很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8-9分）

善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10分）

对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）

能够完成任务，但有时较草率（4-7分）

工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10分）

有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12分）

经常出现判断失误，琐碎之事举棋不定。（1-3分）

判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）

判断正确、迅速（7-8分）

常常在困难面前退缩。（1-4分）

满足现状，不思进取。（5-6分）

能运用所学的知识，做好本职工作。（7-9分）

工作精益求精，善......