2025年员工试用期考核表(各部门通用)【图片、文字、动画均可编辑】

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Sheet1

员工试用期考核表

姓名


出勤情况:迟到 次,早退 次,旷工 次,事假 天,病假 天,其他


项目


适应性


工作能力


理解能力


人际关系


责任心


责任心


判断力


进取心


合作性


勤奋性


工作效果


得分标准:85分以上优秀,建议正式录用,61-84分良好,建议延长试用,低于60分,建议调岗或予以辞退


考核意见


备注:


Unnamed: 1

考核目标


是否了解并遵守公司的各项规章制度,是否了解本职工作职责、工作程序及工作情况。 10分


在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 12分


对上级指示、指导的理解能力。 12分


是否能尽快融入新环境与他人友好交往。 10分


对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。 12分


对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。 12分


对工作中出现的问题能做出判断与估计的能力 8分


不断学习工作有关的新知识,接受新观念的能力。 10分


能否与周围同事配合好,齐心协力做好工作 10分


工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。 8分


工作效果如何。 8分


用人部门意见:


最后结果为三组评分取平均分汇总得出,由行政人事部核算。


此表作为是否通过试用期或是否转正的依据,留存人事部存档。


Unnamed: 2

入职时间


Unnamed: 3

评分标准


被动接受公司各种信息,不主动了解工作职责和工作程序(1-4分)


基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。(5-7分)


主动搜集与本岗位有关信息,了解并遵守公司各种规章制度。(8-9分)


主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。(10分)


知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。(1-6分)


具备目前工作所必需的知识和经验。(7-9分)


具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。(10-11分)


具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作(12分)


理解能力较差,需要反复指导(1-3分)


理解能力一般,需要加以提示。(4-6分)


对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。(7-9分)


理解能力较高。(10-11分)


理解力超群,并能举一反三。(12分)


沉默寡言,不善与人交谈。(1-5分)


与他人交谈较少,仅限于工作往来。(6-7分)


很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。(8-9分)


善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。(10分)


对工作漫不经心,没有责任感。(1-3分)


能够完成任务,但有时较草率(4-7分)


工作认真,并能克服困难完成任务。(8-10分)


有责任感,工作尽心,敢于承担责任。(11-12分)


经常出现判断失误,琐碎之事举棋不定。(1-3分)


判断过程需要较长时间,并偶有失误。(4-6分)


判断正确、迅速(7-8分)


常常在困难面前退缩。(1-4分)


满足现状,不思进取。(5-6分)


能运用所学的知识,做好本职工作。(7-9分)


工作精益求精,善......

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标签:员工试用期考核表(各部门通用)
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