校园招聘流程图-方便修改 - 模板 Unnamed: 0 XXX集团校园招聘流程图使用说明

2024招聘面试登记表exce表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘面试登记表序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 2 面试日期2021-01-01 00:00:002021-02-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-05-01 00:00:002021-06-01 00:00:002021-07-01 00:00:002021-08-01 00:00:002021-09-01 00:00:002021-10-01 00:00:002021-11-01 00:00:002021-12-01 00:00:002021-01-01 00:00:002021-02-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-05-01 00:00:002021-06-01 00:00:002021-07-01 00:00:0020......

2024人力资源招聘数据分析图表exce表格 - 图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源招聘数据分析图表部门名称行政部企管部财务部市场部采购部生产部研发部人事部技术部后勤部基建部物流部合计部门名称行政部企管部财务部市场部采购部生产部研发部人事部技术部后勤部基建部物流部Unnamed: 2 招聘入职率应聘 人数102015181011161722151312179True招聘入职率0.20.10.20.2222222222222220.20.1818181818181820.1250.1176470588235290.1363636363636360.20.2307692307692310.166666666666667Unnamed: 3 应聘成功人数

2024职位面试表excel表格包含

人力资源各部门人员统计报告 - Sheet1 Unnamed: 0 人力资源各部门人员统计报告 部门 项目离职人数新进人数原有人数现有总计Unnamed: 2 开发部3108289Unnamed: 3 销售部1055045Unnamed: 4 人事部131012Unnamed: 5 财务部64108Unnamed: 6 设计部2389Unnamed: 7 运营部12105048Unnamed: 8 总计3435210211

HR招聘工作分析 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 HR招聘环节统计表招聘环节收到简历数合格简历答应面试一面通过进入试用期Unnamed: 2 简历数100050030010050Unnamed: 3 占位数0250350450475Sheet2 Sheet3

招聘专员绩效考核表 - 招聘专员 (2) 月度绩效考核表 部门绩效计划确认考核 项目硬指标考核项目软指标总分=硬指标得分+软指标得分绩效考核说明被考评 人签字考评人 签字备注：本考核表模拟期的数据来源为2月份及3月份的经营数据，在此期间如发现指标设置不当或出现数据收集困难等问题，公司将视实际情况作出适当调整，员工对于各指标有异议的也可向部门负责人反映，公司将会充分考虑各位的意见和建议。如无发生重大变更，计划于2012年4月份正式推行绩效考核，并同步计发各位员工的绩效工资。本考核办法的最终解释权归公司绩效小组。说明：月度考评分数≧90分，可拿

离职表 员工离职表 B - 设计说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471正面 员工离职表 离职审批栏员工 资料离职 类别离职 审批职办理栏考勤 情况移交 情况审批说明本人 确认Unnamed: 1 姓名入职日期离职原因辞职□ 辞退（劝退）□ 自动离职□ 开除□部门主管意见：实际出勤天数应扣事项/天数考勤员：事 项本岗位工作交接公司物品收回情况借支结算情况行政人事

HR实施计划甘特图 - HPGJCD Sheet1 HR实施计划甘特图 模块名称项目启动人事考勤薪资后勤门禁餐饮防混加班等手机平台上线备注：以上进度安排须甲方负责人全力配合实施人员，如期间甲方有提出新的需求可能会使项目有延期，甲方要及时向乙方提供所需的准备资料，若出现不及时而造成的延期由甲方负责，乙方将严格按照以上的进度安排实施项目（期间若出现一些不可预估的问题造成的延期，由双方协商另定日期规划）Unnamed: 1 实施事项项目启动基础资料准备时间软件安装组织架构建立职务定义岗位定义人员档案导入人事模块培训人事模块正式上线班次、智能班次新建排班设置其他

应聘登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应聘登记表申请职位：____________________ 日期： 年 月 日姓 名学 历毕业学校身份证号码联系方式现工作所在地工作经历教育经历家庭情况特别提示 本人签字：_________________Unnamed: 2 起止时间起止日期姓名1. 本人承诺保证所填写资料真实,如入职后发现所填写资料不真实，公司有权对本人进行解除劳动合同处理，并不做任何赔偿及补偿。 2. 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。 3. 请填写好应聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印

排休表 - Sheet1 Unnamed: 0 排 休 表 月份： 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 姓名张某李某赵某Unnamed: 3 日期星期Unnamed: 4 1六Unnamed: 5 2日休Unnamed: 6 3一休Unnamed: 7 4二休Unnamed: 8 5三Unnamed: 9 6四Unnamed: 10 7五Unnamed: 11 8

年度人员流动情况统计表 - Sheet1 年度人员流动情况统计表 年度：期初人数入职人数离职人数期末人数平均人数员工流失率员工流动率员工流失率=离职人数/（期初人数+入职人数）员工流动率=（离职人数+入职人数）/（期初人数+入职人数）平均人数=（期初人数+期末人数）/2黄色单元格自动计算，白色单元格手动填写Unnamed: 1 1月68266670.02941176470588240.0294117647058824Unnamed: 2 填表人：2月667964650.1232876712328770.219178082191781Unnamed: 3 3月64817167.50.01388888888888890.125Unnamed: 4 4月71617673.50.0129870129870130.0909090909090909Unnamed: 5 5月764278770

工会经费收支决算汇总表exce表格 - 收支决算汇总表(基层) Unnamed: 0 Unnamed: 1 工会经费收支决算汇总表(基层)编制单位:编 号401402403404405406407408本年收入合计501502503504505506507508本年支出合计本年结余期末滚存结余工会主席：Unnamed: 2 名 称会费收入拨缴经费收入上级补助收入政府补助收入行政补助收入事业收入投资收益其他收入职工活动支出维权支出业务支出行政支出资本性支出补助下级支出事业支出其他支出加：上年结余加：本年收回投资减：本年投资减：本年提取后备金Unnamed: 3 汇总决算数应汇总实汇总对冲前对冲后对冲前对冲后对冲前对冲后对冲前对冲后财

个人简历求职通用模板 - Sheet1 个人简历 基本信息工作经历教育经历个人荣誉自我评价Unnamed: 1 姓名年龄政治面貌最高学历毕业学校开始时间-结束时间开始时间-结束时间获奖时间Unnamed: 2 Unnamed: 3 性别出生年月日婚姻状况专业工作内容毕业学校所获奖项及荣誉Unnamed: 4 Unnamed: 5 民族籍贯工作年限联系电话Unnamed: 6 Unnamed: 7 照片职务学历Sheet2 Sheet3

招聘情况统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 招聘情况统计表 序号Unnamed: 2 应聘人员信息姓名Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 学历Unnamed: 6 专业Unnamed: 7 电话Unnamed: 8 应聘部门Unnamed: 9 应聘岗位Unnamed: 10 期望薪资Unnamed: 11 面试日期Unnamed: 12 是否录用Unnamed: 13 不录用原因Unnamed: 14 面试结果通知结果Unnamed: 15 报到时间

2024人员招聘入职流程图Excel模板excel表格 - 人员招聘、录用流程 人员招聘、录用流程 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职

2024HR工作计划甘特图Excel模板excel表格 - HPGJCD Sheet1 HR实施计划甘特图 模块名称项目启动人事考勤薪资后勤门禁餐饮防混加班等手机平台上线备注：以上进度安排须甲方负责人全力配合实施人员，如期间甲方有提出新的需求可能会使项目有延期，甲方要及时向乙方提供所需的准备资料，若出现不及时而造成的延期由甲方负责，乙方将严格按照以上的进度安排实施项目（期间若出现一些不可预估的问题造成的延期，由双方协商另定日期规划）Unnamed: 1 实施事项项目启动基础资料准备时间软件安装组织架构建立职务定义岗位定义人员档案导入人事模块培训人事模块正式上线班次、智能班次新建排班设置其他

2024HR人力资源员工能力分析雷达图 图表报表excel表格 - Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 618442726759王五 114968914377143赵六 6910880111120142

岗位（职位）说明书标准模板 - Sheet5 岗位（职位）说明书标准模板 公司直接上级上下级关系（附上下级关系图） 岗位职责1- 2- 3- 4-关键绩效指标1- 2- 3- 4-任职要求1-教育： 2-工作经验： 3-技能要求： 4-所（需）受培训：工作流程及制度涉及到的工作流程及制度与其他岗位的工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位下属人数Unnamed: 5 Unnamed: 6 编制

面试评估表 - Sheet1 面试评估表 年 月 日应聘职位出生年月招聘渠道： ¨网络 ¨员工自荐 ¨中介或猎头 ¨人才市场 ¨其他评定项目仪表、仪态理解和表达能力责任心与敬业主动性适应能力人际协调能力抗压能力学习能力团队协作能力专业技能执行能力求职动机降本增效能力发展的潜力英语水平计算机水平其他优势不足综合评估意见人力资源部面试人意见： Unnamed: 1 评定标准衣着打扮是否得体，言行举止是否得体能否理解他人意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。对待工作是否能够细致，认真，职业素养程