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2025年行政人事流程图-全面详细 - 流程 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政人事部职责及所属业务流程一、部门职责及所属业务示意:A二、各具体工作单位所涉及公司制度文件: A业务单元所涉及制度:《办公用品采购管理制度》 B业务单元所涉及制度:《收发文管理制度》、《公章管理制度》 C业务单元所涉及制度:《会议室管理制度》 D业务单元所涉及制度: 无。 E业务单元所涉及制度:《招聘管理制度》 F业务单元所涉及制度:《培训管理制度》、《内部讲师管理制度》 G业务单元所涉及制度:《薪酬制度》、《社会保险制度》、《公积金管理制度》、《体检管理制度》 H业务单元所涉及制度:《绩效考核管理制度》
2025年人事行政求职图标圆形图占比展示 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源求职图标图表模板英语80Unnamed: 2 PS70Unnamed: 3 Word80Unnamed: 4 PPT90Unnamed: 5 Excel60Unnamed: 6 AE70Sheet2 人事行政求职图标圆形图占比展示 Unnamed: 1 PS0.7Unnamed: 2 Word0.8Unnamed: 3 PPT0.9Unnamed: 4 Excel0.6Unnamed: 5 写作0.7
2025年人事信息管理系统(带图表) - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 人事信息管理系统基础信息表生日到期提醒Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 员工信息表员工结构分析Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 合同到期提醒使用说明书使用说明书 Unnamed: 0 Unnamed: 1 使用说明书1、基础信息表:先填写好员工的基础信息;2、员工信息表:部门、职务、性别、民族、学历、婚姻状况、政治面貌均在基础信息表中设置好,直接点选即可;3、员工信息表:员工工龄、合同到期日期、员工出生日期、员工年龄均设置好公式,自动生成;
2025年人事异动统计图 - Sheet1 职员级别 ABCDEF合计条形图辅助数据职员级别ABCDEF散点图辅助数据职员级别ABCDEF辅助标签数据职员级别ABCDEF上月人数 12423052110657084563104空白1250250250250250250升职X值11051105110511051105入职3 (2%)40 (15%)86 (15%)304 (30%)264 (41%)68 (15%)入职 3408630426468765入职3408630426468Y值1.52.53.54.55.5升职12 (5%)54 (9%)96 (10%)136 (21%)28 (6%)升级调出 12549613628326空白2932.5832627200416.5707降职X值14051405140514051405降职12 (2%)23 (2%)升级调入 12549613628326留岗137252566975644457Y值3.54.5离职46 (17%
2025年企业人事招聘流程图 - 人员招聘、录用流程 Unnamed: 0 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 5 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选
2025年人事管理流程图 - Sheet1 人事管理流程图 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 模 块 名 称部门分类管理人事档案管理排班管理工资管理考勤管理招聘管理Unnamed: 10 工资数据采集工资报表考勤数据采集考勤报表招聘计划招聘查询Unnamed: 11 功 能 说 明1、部门信息维护1、员工档案录入修改维护。1、对员工进行分班管理。1、采集工资数据。1、工资报表。1、采集考勤数据。1、考勤报表。1、制定招聘计划。1、查询招聘的实施情况