2025年企业公司员工工作计划工作记录表-8月日清表 工作记录表（2019年x月x日） 三点工作准则：1.当日事，当日毕。 2.每天进步一点点。 3.成果导向，以终为始姓名：XX本日 工作 回顾学习/ 培训 记录明日 工作 计划Unnamed: 1 计划事项12345临时事项1212计划事项123Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门：XXX紧急程度紧急程度紧急程度Unnamed: 4 任务目标任务目标任务目标Unnamed: 5 工作要点工作要点工作要点Unnamed: 6 实际完成情况实际完成情况实际完成情况Unnamed: 7 起始时间起始时间起始时间Unnamed: 8 职位：XXX完成时间完成时间完成时间Unnamed: 9 问题记录问题记录问题记录Unnamed: 10

2024年客服工作分析统计记录表包含

2024年通用周工作日志工作记录表-周一 周工作日志 部门：人事部序号123456789Unnamed: 1 时间8:30—9:309:30—10:3010:30—11:3011:30—12:0013:30—14:3014:30—15:3015:30—16:3016:30—17:3017:30—18:00Unnamed: 2 岗位：人事主任工作内容Unnamed: 3 星期：星期一工作中遇到的问题Unnamed: 4 日期：2019/3/15完成情况Unnamed: 5 备注周二 周工作日志 部门：人事部序号123456789Unnamed: 1 时间8:30—9:309:30—10:3010:30—11:3011:30—12:0013:30—14:3014:30—15:3015:30—16:3016:30—17:3017:30—18:00Unnamed: 2......

2025年会议记录表（重要内容）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 会议记录表（重要内容）时间会议名称参加者主要议题Unnamed: 2 2018-8-1至8-25对策措施Unnamed: 3 地点：期限Unnamed: 4 负责人Unnamed: 5 主持人：追踪情况（时间） 年 月 日 编号 Unnamed: 6 备注1

2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后）-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问

2025年工作学习日志记录表-Sheet1 工作学习日志记录表 姓名：序号1234567891011121314Unnamed: 1 时间8：30-9:309：30-10:3010：30-11:3011：30-12:0013：30-14:3014：30-15:3015：30-16:3016：30-17:3017：30-18:0019：30-20:3020：30-21:3021：30-22:3022：30-23:3023：30-00:00Unnamed: 2 类别Unnamed: 3 日期：工作/学习内容Unnamed: 4 星期：完成状况Unnamed: 5 问题余留Unnamed: 6 备注

新员工面谈记录表-Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见：

2024工作日志周报记录查询excel表格-工作日志查询 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ××机械设备有限公司设备检修分队公司工作报表查询 Unnamed: 3 填报人：7时间09:00:0009:45:0014:15:0009:00:00Unnamed: 4 2021-01-07 00:00:00工作内容工作任务7工作任务8工作任务9工作任务10Unnamed: 5 星期四Unnamed: 6 Unnamed: 7 岗位：Unnamed: 8 查 询 日 期Unnamed: 9 2021.0Unnamed: 10 是否完成完成完成完成完成Unnamed: 11 1.0Unnamed: 12 备注0000Unnamed: 13 7.0Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 2021年 1 月本周预览2021-01-04 00:00:002021-01-04 00:00:00442002021-01-05 00:00:0020

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年工作计划表（产线工作记录表）-产能原因分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 产线工作记录表 产线：后地板框架 目标节拍： 工作时间8:00-9:009:00-10:0010:15-11:20午饭（30分）11:50-13:0013:00-14:0014:00-15:0015:15-16:0016:00-17:20晚饭（30分）17:50-19:0019:00-20:00日完成产量总计 开班、收班前务必现场确认 收班后发设备部工作群Unnamed: 2 记录人Unnamed: 3 操作人数定岗Unnamed: 4 实际Unnamed: 5 小时产量（件）Unnamed: 6 停机时间Unnamed: 7 故障原因Unnamed: 8 生

2025年每日工作计划及完成情况记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 每日工作安排及完成情况登记表序号12345678910Unnamed: 3 计划时间Unnamed: 4 执行人员Unnamed: 5 事项帝景豪园57#5万红8#4Unnamed: 6 今天是类容365*810，窗边砖送门厅砖Unnamed: 7 2019-05-07 00:00:00完成结果及分析总结Unnamed: 8 备注

2025年周工作规划周工作安排记录表-Sheet1 周工作安排 —— 记录表 Weekly Planning部门:主要事项本周 主 要 事 项周一策略和营销备 注周六总结备 注Unnamed: 1 1.00.00.01.01.0Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 周二联系客户备 注周日提前准备备 注Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 时间:周三内容营销备 注未完成项目完成项目Unnamed: 9 完成未完成未完成完成完成Unnamed: 10 备注下 周 计 划Unnamed: 11 Unnamed: 12 周四联系客户备 注存在问题Unnamed: 13 Unnamed: 14 提议解决办法Unnamed: 15 姓名:周五自由支配备 注Unnamed: 16 Unn......

2025年销售成交出货订单明细记录表-Sheet1 销售成交出货订单明细记录表 年度2017Unnamed: 1 月份12Unnamed: 2 日1Unnamed: 3 客户名称张林静Unnamed: 4 电话18620882888Unnamed: 5 成交商品名称空调Unnamed: 6 规格序号LKJ47Unnamed: 7 下单数量3Unnamed: 8 单价2500Unnamed: 9 总金额750000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

员工在职访谈记录表-附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由

公司招聘员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年工作环境消毒记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工作环境消毒记录表序号123456789101112131415161718Unnamed: 3 消毒日期Unnamed: 4 台面次氯酸钠（2000mg/l)消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□Unnamed: 5 桌Unnamed: 6 椅Unnamed: 7 门Unnamed: 8 窗Unnamed: 9 其它Unnamed: 10 空气紫外线/臭氧消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□消毒 是□ 否□

2025年疫情隔离人员体温测试记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 隔离人员体温测试记录表隔离地点：序号123Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3Unnamed: 3 荆州商务酒店联系方式xxxxxxxxxUnnamed: 4 房号101102103Unnamed: 5 管理人员：开始 日期2021-12-28 00:00:002021-01-01 00:00:002021-01-02 00:00:00Unnamed: 6 体温测试记录1早363636Unnamed: 7 中363636Unnamed: 8 姓名1、姓名2、姓名3、姓名4晚363636Unnamed: 9 2早363636Unnamed: 10 中363636Unnamed: 11 晚363636Unnamed: 12 3早363636Unnamed: 13 中363636Unnamed: 14 晚363636Unnamed: 15 4早363636Unnamed: 16 中3636

2025年单位（公司）公共区域消毒记录表-Sheet1 公共区域消毒记录表 序号1234567891012131415161718192021Unnamed: 1 消毒总负责人：消毒日期442164421744218442194422044221Unnamed: 2 消毒区域电梯√√√√√√Unnamed: 3 卫生间√√√√√√Unnamed: 4 楼梯√√√√√√Unnamed: 5 地面√√√√√√Unnamed: 6 办公桌椅√√√√√√Unnamed: 7 消毒时间上午9:00上午9:01上午9:02上午9:03上午9:04上午9:05Unnamed: 8 消毒剂名称84消毒液85消毒液86消毒液87消毒液88消毒液89消毒液Unnamed: 9 编号：消毒方法喷洒喷洒喷洒喷洒喷洒喷洒Unnamed: 10 消毒人员体温36.836.836.836.836.836.8Unnamed: 11 消毒操作人稻小

2025年物流市场进出车辆消毒记录表-Sheet1 物流市场进出车辆消毒记录表 市场名称:XXX市场 日期Unnamed: 1 时间Unnamed: 2 车牌号Unnamed: 3 消毒部位车辆外部Unnamed: 4 驾驶室内部Unnamed: 5 把手Unnamed: 6 轮胎Unnamed: 7 其他Unnamed: 8 其他Unnamed: 9 消毒药品Unnamed: 10 消毒人员Unnamed: 11 备注

2025年新员工入职面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司

个人工作学习日常记录表格包含

2025年绩效考核考核作业人员记录表-考核作业人员记录表 考核作业人员记录表 考核项目1．品质2．产量3．合作4．专心情形5．安全习惯6．清洁习惯7．可靠性8．技术水平考核人员意见建议接受何种训练考核人上级主管Unnamed: 1 日期：优Unnamed: 2 良Unnamed: 3 可Unnamed: 4 劣Unnamed: 5 日期：优Unnamed: 6 良Unnamed: 7 可Unnamed: 8 劣Unnamed: 9 日期：优Unnamed: 10 良Unnamed: 11 可Unnamed: 12 劣Unnamed: 13 日期：优Unnamed: 14 良Unnamed: 15 可Unnamed: 16 劣Unnamed: 17 日期：优Unnamed: 18 良Unnamed: 19 可Unnamed: 20 劣Unnamed: 21 日期：优Unnamed: 22 良Unnamed: 23 可Unn

2025年员工提升预审考核面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核面谈记录表说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象学历谈话时间访谈原因访谈内容一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何？三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？四、对个人及公司的期望？五、如何进一步提升能力以适应新岗位/新环境？基本评价/总结性评价

2025年学生春节社会实践活动记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生春节社会实践活动记录表班级负责人活动主题活动内容 简介活动成员名单姓名活动时间活动照片活动收获是否参与评优活动小组 评价家长评价指导老师 评价备注Unnamed: 3 分工年 月 日 - 年 月 日可截屏另附单页Unnamed: 4 年级评价£是 £否Unnamed: 5 最自豪的一次活动备注Unnamed: 6 小队名称活动地点姓名Unnamed: 7 分工Unnamed: 8 评价Unnamed: 9 备注

2025年实用精美宿舍报修维修记录表-Sheet1 宿舍报修记录表 单位：序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 深圳XX管理有限公司房间号南方公寓206南方公寓207南方公寓208南方公寓209南方公寓210南方公寓211南方公寓212南方公寓213南方公寓214南方公寓215南方公寓216南方公寓217南方公寓218南方公寓219南方公寓220南方公寓221南方公寓222南方公寓223Unnamed: 2 报修人小敏小陈小杜小张老戴陈刚奉化小艾小刘大壮小刘大壮小刘大壮小刘大壮小刘大壮Unnamed: 3 工 号210232102421025210262102721028210292103021031210322103321034210352103621037210382103921040Unnamed: 4 联

2025年员工面谈记录表-Sheet1 员工面谈记录表 单位姓 名岗 位面谈时间面谈内容1、对目前的工作（环境、氛围）是否满意？2、截止目前，培训工作是否有效？3、团队是否和谐？同事之间是否团结？4、岗位职责是否清楚，工作分配恰当、明确？5、主管领导是否关心你？给予你帮助？7、每天的工作量是否饱满？8、对薪资、福利是否满意？9、部门之间是否团结，互相支持工作？10、目前工作中有没有什么困难需要帮助的？11、家里支持你的工作吗？12、家庭和睦，需不需要公司帮助？13、是否有信心和公司一起发展？14、对公司的建议？记录人：备注：本次访谈资料将作为员工资料，由人力资源部进行保存，并作为以

2025年学生因病缺课情况追踪记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生因病缺课情况追踪记录表年级：序号1统计结果Unnamed: 2 学生姓名张三应到：40人Unnamed: 3 性别男Unnamed: 4 班级：年龄14Unnamed: 5 学生电话1234567实到：39人Unnamed: 6 家长姓名李四Unnamed: 7 记录人：家长电话1234567Unnamed: 8 走读或寄宿走读事假缺勤/缺课：0人Unnamed: 9 班主任Unnamed: 10 责任人：联系电话1234567Unnamed: 11 缺勤/缺课原因感冒发烧因病缺课/缺勤：1人（住院0人，回家1人，寝室休息0人）Unnamed: 12 发病时间44259Unnamed: 13 登记日期：停课时间44259Unnamed: 14 追踪情况痊愈Unnamed: 1

2025年公司重要文件复印打印记录表通用-Sheet1 Unnamed: 0 公司重要文件复印/打印记录表（通用） 序号1注：A4、B5以单张计算； B4、A3以双张计算；双面印以双张计算Unnamed: 2 复印申请人李白太白Unnamed: 3 部门销售部Unnamed: 4 复印文件名称XXX产品专利证书Unnamed: 5 复印理由客户展示Unnamed: 6 复印数量10Unnamed: 7 纸张型号A4Unnamed: 8 签印记录人张经理

2025年工作总结情况记录表免费下载-Sheet1 工作总结 姓名：本周工作总结满意程度Unnamed: 1 本周原工作计划周一周二周三周四周五已完成事项：（需附相关报表）1234未完成事项：（未完成原因及计划）1234Unnamed: 2 Unnamed: 3 职务：Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 时间：Sheet2 Sheet3

人事招聘面试面谈记录表excel表格下载-包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考

2024年消毒记录表-记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 消毒记录表序号01234567891011121314151617注： 1.消毒方式：化学消毒请填写消毒液名称，物理消毒请填写煮沸、消毒柜等； 2.碗筷必须每天进行消毒，其他用具两天或隔天消毒一次；Unnamed: 2 消毒物品餐布筷子筷子碗拖把Unnamed: 3 单位条双双个把Unnamed: 4 消毒数量22020202Unnamed: 5 消毒方式84侵泡煮沸消毒柜消毒柜84侵泡Unnamed: 6 消毒时间20分钟20分钟60分钟60分钟20分钟Unnamed: 7 消毒日期星期一√√√Unnamed: 8 星期二√√√√Unnamed: 9 星期三√√Unnamed: 10 星期四√√√Unnamed: 11 星期五√√√√Unnamed: 12 星期

2025年涉密计算机病毒库更新记录表、涉密计算机口令更换记录-病毒库更新记录表 广东××科技有限公司 涉密计算机病毒库更新记录表计算机编号Unnamed: 1 更新时间Unnamed: 2 更新情况Unnamed: 3 更新运行情况Unnamed: 4 操作人Unnamed: 5 备注计算机口令更换记录表 广东××科技有限公司 涉密计算机口令更换记录计算机编号Unnamed: 1 原口令类型Unnamed: 2 新口令类型Unnamed: 3 口令更换时间Unnamed: 4 操作人Unnamed: 5 备注Sheet3

2025年行政人事面试招聘面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批： 制表：Unnamed: 2 拟予试用 面谈人：列入考虑不予考虑 日期： 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极

2025年个人工作总结计划记录表-工作总结计划记录表 Unnamed: 0 工作总结计划记录表 部门名称：员工姓名：工作总结工作期限：序号12345678910工作计划工作期限：序号12345678910Unnamed: 2 重要程度★★★★★★★★★★★★★★★★★★★重要程度★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Unnamed: 3 人事部丁美美0000/00/00-0000/00/00类别项目工作项目工作临时工作临时工作紧急工作紧急工作0000/00/00-0000/00/00类别项目工作项目工作临时工作临时工作紧急工作紧急工作Unnamed: 4 工作明细XXXXXXXXX工作明细XXXXXXXXXUnnamed: 5 工作目标：实际输出结果《xxxx》文档资料《xxxx》文档资料《xxxx》文档资料工作目标：计划

2024部门工作总结汇报记录exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门总结汇报记录会议主题会议目的会议时间会议主持参会对象应到人数备注：标识①“√”，工作达成率100%；②“！”，80%≤工作达成率汇报人姓名关键工作/目标内容***工作内容***目标内容汇报人姓名关键工作/目标内容汇报人姓名关键工作/目标内容Unnamed: 2 ***部门4月工作总结汇报记录***目的-***部门全体成员（姓名01请假）5姓名11Unnamed: 3 担任职务达成日期2021-04-10 00:00:002021-04-15 00:00:00担任职务达成日期担任职务达成日期Unnamed: 4 销售顾问工作进度/实际完成情况***工作情况***工作情况工作进度/实际完成

2025年建筑工程安全教育培训记录表-安全教育培训记录表 Unnamed: 0 建筑工程 全教育培训记录表 AQ-C1-18培训主题培训部门或召集人培训时间 培训提纲：新工人入场“一级”安全教育，国家有关安全生产的法律法规及地方法规。教育内容: 项目（一级）教育内容 一、 一般教育。 1. 新工人入场安全教育的意义和必要性。 2. 建筑施工的特点，它给劳动者安全带来那些不利因素。 3. 国家、行业、地方及企业当前安全生产形式。 二、 安全生产法规和安全知识教育。 1.«中华人民共和国宪法»第42条，«中华人民共和国刑法»第113条，114条、115条、187条。 2. «国务

2025年保洁工作日常检查记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 楼号:日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031Unnamed: 2 墙面√√√√√√√√√√Unnamed: 3 地面√√√√√√√√√Unnamed: 4 栏杆扶手√√√√√√√√Unnamed: 5 消防通道防火门√√√√√√√Unnamed: 6 楼层：公共卫生间√√√√√√√√Unnamed: 7 不锈钢清洁√√√√√√√Unnamed: 8 玻璃清洁√√√√√√√√√√√Unnamed: 9 垃圾中转站√√√√√√√Unnamed: 10 灯具√√√√√√√√√Unnamed: 11 月份路面√√√√√√√√√√Unnamed: 12 绿化带√√√√√√√

2025年招聘面试面谈记录表-sheet1 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □

2025年员工绩效面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工绩效面谈记录表说明： 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈，进行中的绩效指导面谈，末期的绩效考评总结面谈。本记录表适用于后者。 被考核人上级部门考核期一、员工满意度问题交流（“Q12”员工满意度问题附后）二、对员工在本考核期内所完成的工作的总结回顾及客观评价◎工作内