2025供应商绩效考核结果统计分析表（自动评等级）
2025年财务支出统计分析表(图表自动)-财务支出明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 日期2018-12-06 00:00:002018-12-07 00:00:002018-12-08 00:00:002018-12-09 00:00:002018-12-10 00:00:002018-12-11 00:00:002018-12-12 00:00:002018-12-13 00:00:00财务支出明细表 支出类型办公费用生产成本财务费用办公费用生产成本财务费用管理费用人员工资Unnamed: 3 凭证号20181001001201810020022018100300120181001001201810020022018100300120181003002Unnamed: 4 摘要购买打印机购买原材料偿还贷款利息购买打印机购买原材料偿还贷款利息出差费用总支出 经办人刘磊王云王云刘磊王云王云李
2024年通用绩效考核-绩效考核表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核表姓名考核负责人考核项目个人行为工作态度工作能力合计分数意见或建议Unnamed: 2 具体内容品德修养、礼貌礼仪、仪容仪表团队意识，集体利益责任心、创造力遵守法规和公司制度职业操守出勤情况工作是否有创新力是否能准时完成领导交代的任务积极配合其他岗位的工作，与同事保持良好的协作关系能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理工作中的突发事件能否积极有效地沟通工作中发生的问题能否有计划地组织自己的工作Unnamed: 3 部门考核期间Unnamed: 4 总分10555151555155105100Unnamed: 5
2025年供应商绩效考核结果统计分析表（自动评等级）-工具表格 采购管理工具——供应商选择与管理 供应商绩效考核结果统计分析表说明：本表格主要用于统计各供应商的绩效考核结果，并进行绩效对比。便于管理者总体掌握供应商的服务绩效情况，并针对不同等级的供应商采取相应的奖惩措施。本表格中还分析了所有供应商各项指标的整体水平，便于发现关键问题，提高整体绩效。（内含自动计算公式，且等级评价为自动设置，表格中数据为模拟数据）项目名称绩效考核参与人员绩效考核要求说明供应商名称供应商A合计总体能力评估（得分率）考核结果总结说明（包括奖惩措施计划、改进方案）采购经理/项目经理意见总
2025年供应商绩效考核结果统计分析表（自动评等级）-工具表格 生产管理工具——生产物料管理 供应商绩效考核结果统计分析表说明：本表格主要用于统计各供应商的绩效考核结果，并进行绩效对比。便于管理者总体掌握供应商的服务绩效情况，并针对不同等级的供应商采取相应的奖惩措施。本表格中还分析了所有供应商各项指标的整体水平，便于发现关键问题，提高整体绩效。（内含自动计算公式，且等级评价为自动设置，表格中数据为模拟数据）项目名称绩效考核参与人员绩效考核要求说明供应商名称供应商A合计总体能力评估（得分率）考核结果总结说明（包括奖惩措施计划、改进方案）采购经理/项目经理意见总经理
采购计划及完成情况统计分析表-Sheet1 采购管理工具——采购信息管理 采购计划及完成情况统计分析表说明：本文档主要用于统计分析某一时间周期内采购计划完成情况，其中主要分析数据为该时间周期内供货总批次合格率、到货率以及总成本差异率，以及各类物资的产品合格率、到货率以及采购成本差异率（表格中内含自动计算公式，供参考。表格中数据为模拟数据）编制人物资基本信息物资类别合计总经理： 财务经理核实： 采购经理核实： 制表人：Unnamed: 1 物资名称Unnamed: 2 主要用途Unnamed: 3 规格
2024年企业人力资源结构统计分析表（依据基本信息自动生成）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 企业人力资源结构统计分析表（依据员工基本信息全自动生成数据与图表）说明：本图表模板用于统计和分析现有人力资源结构详细情况。只需要在以下员工基本信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成员工不同性别、年龄段、职位结构、学历结构、婚姻状况、工作年限相对应的人数及其占比情况，图表中所有数据和分析图都是自动生成的。需要注意的是：填入基本信息时，年龄段、职位结构、学历结构以及工作年限的分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，则需要调整自动生成表格中的相关
2025年销售数据统计分析表（图表分析）-周销售分析 周销售分析表 周周一周二周三周四周五周六周日汇总统计分析进店总人数成交总人数平均成交率成交总金额平均客单价周销售总件数周平均连带率周销售目标周任务完成百分比Unnamed: 1 日期2019-10-02 00:00:00490420.085714285714285718781447.16666666666777420210.446943195069132Unnamed: 2 天气/气温小雨/15℃Unnamed: 3 进店人数1030507090110130Unnamed: 4 成交人数3456789Unnamed: 5 成交率0.30.1333333333333330.10.08571428571428570.07777777777777780.07272727272727270......
2025年2016下半年各渠道销售数据统计与对比分析（自动）免费下载-2016下半年各渠道销售数据分析 营销实战工具——销售业务管理 2016年度下半年各渠道销售数据统计与对比分析（自动）注：本表格用于统计和分析下半年各渠道每月度及总体销售数据情况，包括各渠道销售额占比、同比增长、环比增长、月均增长率等关键数据分析。使用方法：本年度各月数据来源于基础数据表，只需要输入2015下半年和2016上半年相关数据及所有渠道名称（要求与基础数据表一致、且渠道数量完整）即可，其他数据及图表为自动生成，请勿随意录入数据。渠道网络门店超市代理商电视购物手机APP合计版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有
简约薪酬数据统计分析表excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 薪酬数据统计分析 序号123Unnamed: 9 2018年总经办各岗位薪资情况岗位/职务总经理秘书法务专员助理Unnamed: 10 高位数650072276500Unnamed: 11 中位数420050004500Unnamed: 12 低位数320035003300Unnamed: 13 平均数4633.333333333335242.333333333334766.66666666667Unnamed: 14 本公司现行工资岗位/职务总经理秘书法务专员助理Unnamed: 15 薪资520042004000Unnamed: 16 本公司薪资占本行业平均数比例1.122302158273380.80116996248489
会议考勤管理表大规模分部门统计分析表-会议管理 人力资源管理工具——日常办公管理 会议考勤管理（全自动，总体出席情况）会议名称时间主办方/组织方会议概况/主题介绍应到人数到会率参会人员名单美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12美人鱼13美人鱼14美人鱼15美人鱼16美人鱼17美人鱼18美人鱼19美人鱼20美人鱼21美人鱼22美人鱼23美人鱼24美人鱼25美人鱼26美人鱼27美人鱼28美人鱼29美人鱼30美人鱼31美人鱼32美人鱼33美人鱼34美人鱼35美人鱼36美人鱼37美人鱼38美人鱼39美人鱼40美人鱼41美人鱼42美人鱼43美人鱼44美人
2025年个人（家庭）任一月度每日收支数据统计分析-查询表 个人管理工具 个人（家庭）任一月度每日收支数据统计分析说明：本工具主要用于统计分析任一月度每日收支数据，具体包括截止上月余额、本月收入及支出、每日收支数据、每日收支差额、每日余额、月度余额。使用方法：先在收入、支出明细表中填入数据及信息；然后在本表中输入月份（修改日期中月份数字）即可，其他数据为自动生成。每日收入数据统计分析结果截止上月余额16017日期2017-03-01 00:00:002017-03-02 00:00:002017-03-03 00:00:002017-03-04 00:00:002017-03-05 00:00:002017-03-06 00:00:002017-03-07 00:00:002017-03-08 00:00:
2024员工绩效考核表（KPI考核）excel表格-Sheet1 员工绩效考核表（通用版） 说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目专业知识与技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评语Unnamed: 1 细分指标专业知识专业技能分析判断与应变能力问题解决能力执行能力创新能力表达及沟通能力协调及人力关系能力道德品质忠诚度责任感进取心
2025年收支利润统计分析表-销售利润表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 3 收入588029463444443754341980595214913486399272005600Unnamed: 4 支出107801080210824108461086810890109121093410956109781760017600Unnamed: 5 利润49007856738064095434891049609443747069861040012000Unnamed: 6 利润率0.454545454545454530.72727272727272730.68......
2025年电商销售利润统计分析表自动计算-Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 电商年销售利润统计分析表店铺名称旗舰店1旗舰店2旗舰店3旗舰店4旗舰店5旗舰店6旗舰店7旗舰店8合计制表 ：Unnamed: 3 上年实际数销售利润168560135662186980200000691202Unnamed: 4 产品成本80280578318349096000317601Unnamed: 5 成本利润率0.4762695775984810.4262873907210570.4465183442079370.480.457268828131869Unnamed: 6 本年计划数销售利润180000160000200000220000760000Unnamed: 7 产品成本9263588692126580136503444410Unnamed: 8 成本利润率0.5146388888888890.5543250.63290.62046
2024年人力资源招聘员工统计分析表-Sheet1 公司人力资源统计分析表 部门财务部开发部人力部销售部企划部生产部电商部Unnamed: 1 现有员工人数1040231104310087Unnamed: 2 招聘人数51011210329Unnamed: 3 总人数1550241225313296
2025年2016下半年各类别产品销售数据统计与对比分析（自动）-2016下半年各类别产品销售数据分析 营销实战工具——销售业务管理 2016年度下半年各类别产品销售数据统计与对比分析（自动）注：本表格用于统计和分析下半年各类别产品每月度及总体销售数据情况，包括销售额占比、同比增长、环比增长、月均增长率等关键数据分析。使用方法：本年度各月数据来源于基础数据表，只需要输入2015下半年和2016上半年相关数据及所有类别名称（要求与基础数据表一致、且类别数量完整）即可，其他数据及图表为自动生成，请勿随意录入数据。（后半部分空数据为预留）产品类别类别1类别2类别3类别4类别5类别6类别7类别8类别9
2024员工绩效考核表KPI考核用Excel模板exce表格-KPI考核用 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)工作优异加分工作失误扣分总计总体考核合计分数 Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力，与同事和睦相处4、工作知识学习、工作总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心、灵活性、不传播负面情绪7、卫生管理制度遵循，自律，执行8、创造性以及潜力，职业发展
企业员工年终绩效考核绩效评价下载-Sheet1 企业员工年终绩效考核绩效评价表 编号：NO20XX0010001所属部门考核人维度工作业绩工作能力工作态度评价得分评价等级评价者意见Unnamed: 1 权重系数433评价得分=各项平均分×各项权重系数A．90分以上 B．70∽89分 C．40∽69分 D．40分以下Unnamed: 2 指标1.工作素质2.工作量3.工作速度4.工作达成度5.计划性6.应变力7.改善创新8.职务技能9.发展潜力10.周全缜密11.合作性12.责任感13.工作态度14.执行力15.品德言行Unnamed: 3 姓名考核期优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作
2025年收入统计分析表-自动-Sheet1 月度收入统计表 利润分析租金车马费货品 名称连接裙牛仔短裤背心短裙口红头饰合计Unnamed: 1 2020年7月销售数量明细 1325Unnamed: 2 2.04.03.07.0Unnamed: 3 3.05.03.04.012.0Unnamed: 4 4.01.04.05.010.0Unnamed: 5 1000.0250.05.03.05.01.09.0Unnamed: 6 6.08.01.03.012.0Unnamed: 7 7.09.03.08.020.0Unnamed: 8 8.011.08.09.028.0Unnamed: 9 9.04.09.03.......
2024员工绩效考核表（KPI考核用）excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 3 年 月至 年 月1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、职业操守，责任心7
2025年绩效考核-绩效考勤表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月份：姓名 张三李四考勤表科目Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 日期1√√上班√Unnamed: 4 2×√休假○Unnamed: 5 3出√请假△Unnamed: 6 4出√旷工xUnnamed: 7 5外√出差出Unnamed: 8 6迟√外调外Unnamed: 9 7√√迟到迟Unnamed: 10 8√√Unnamed: 11 9√√Unnamed: 12 10√√Unnamed: 13 11.0Unnamed: 14 12.0U......
2025年库存盘点统计分析表自动红字填充-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 库存盘点统计分析表 序号123456Unnamed: 3 产品名称牛仔裤牛仔裤男加绒牛仔裤女加绒牛仔裤小脚牛仔裤薄绒牛仔裤Unnamed: 4 产品编码A001A002A003A004A005A006Unnamed: 5 单位条条条条条条Unnamed: 6 产品单价404288986878Unnamed: 7 实盘数量65135140180220500Unnamed: 8 账面数量63138136182216503Unnamed: 9 差异数量-23-42-43Unnamed: 10 实盘金额2600567012320176401496039000000000Unnamed: 11 账面金额2520579611968178361468839234000000Unnamed: 12 差额80-126352-196272-234000000Unnamed: 13 备注
2025年下半年各员工销售数据统计与对比分析（自动）-下半年销售数据明细表 营销实战工具——销售业务管理 下半年产品销售数据明细表注：本表格为下半年产品销售数据明细表，基本上是按照日期顺序排列，是本分析工具的基础数据表。由于本工具主要强调分析功能，而且一般企业的销售数据都是现成的，因此此表格没有设置下拉菜单、自动生成数据等功能，因此，只需要按照本表格格式，将数据导入本表格内即可。需要注意的是：日期格式保持统一、产品编号与对应产品信息保持一致，所需要分析的数据信息尽量填入完整。表格中数据仅供模拟分析使用，若有不对应的产品信息，请予以忽略。序号1234567891011121314
2024年原材料采购数据统计分析表（自动计算、排名）-Sheet1 生产管理工具——生产物料管理 原材料采购数据统计分析表说明：本文档主要用于对年度原材料采购数据进行统计和分析，便于采购管理者总体掌握原材料的成本、使用数量、采购频次等重要数据和信息。（表格中内含自动计算公式，且统计排名分析无需录入，皆设有自动计算函数）编制人原材料名称Unnamed: 1 规格型号Unnamed: 2 使用范围Unnamed: 3 计量单位Unnamed: 4 年度采购数量50004000200003000600050020070090300500Unnamed: 5 编制时间年度采购金额2000001000001000000980006800012000800090009000600052000Unnamed: 6 采购周期201
2024年绩效考核（绩效考评、人力资源管理）-理赔专员（熊文) Unnamed: 0 绩效考核表 表单编号：JJ.CNBG/WWQE35 /表单归属文件：《绩效管理办法》 部门: 姓名： 员工编号： 岗位： 直接上级：维度KPI指标重点工作指标调节 指标评价结果： A:卓越级95~100 □ B:优秀级90~94分 □ C:良好级80~89分 □ D:需改进级70~79分 □ E：不合格级0~69分 □ 绩效面谈记录（改善要求及具体方法等，直接上级填写）：NO12345考核意见指标确认结果确认Unnamed: 2 序号123412工作亮点或免责说明考勤扣分处罚扣分本月定期工作项目Unnamed: 3 考核指标
年度销售数据统计分析表-2020年 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度销售数据统计分析表类别东风奔驰宝马奥迪丰田选择类别Unnamed: 2 华东2019年52402510.765214.445220.046511.92奔驰华东2019年2510.76Unnamed: 3 2020年1254125465215216.1712540.392020年1254-0.500549634373656Unnamed: 4 增幅%0.239312977099237-0.5005496343736560.250565736685052-0.0007413736293208070.925759223086279华南2019年5215Unnamed: 5 华南2019年52415215688.436226.537137.142020年72540.390987535953979Unnamed: 6 2020年85427254567.587117.186.67华北2019年5824Unnamed: 7 增幅%0.6
事业单位各部分函数统计分析表-Sheet1 事业单位模拟考试统计分析表 第一部分第二部分第三部分第四部分第五部门总分Unnamed: 1 公共基础知识言语理解与表达推理判断推理判断合计数量关系数量关系合计资料分析Unnamed: 2 图形推理事件排序类比推理定义判断逻辑判断数字推理数字运算注：模拟考试所得分值，正确率均自动计数，正确率低于0.8的会粉色填充提示，总分值低于80的会大红色填充显示。第一次模拟考各部分分值对比折线图与柱状图分析表第一次模拟考推理判断各小部分分值对比柱状图分析表四次模拟考试各部分分值统计分析表Unnamed: 3 考试各部分分值每题分值0.910.70.70.7
生产效率统计分析表（每日）-生产计划表 生产管理工具——生产计划与控制管理 生产效率统计分析表（每日）说明：生产效率是指固定投入量下，制程的实际产出与最大产出两者间的比率。可反映出达成最大产出、预定目标或是最佳营运服务的程度。亦可衡量经济个体在产出量、成本、收入，或是利润等目标下的绩效。计算公式: 生产效率 = 产出工时 ÷ （实际工人出勤工时-挡产工时/损失工时）。产出工时是指标准总工时=产出数量*标准工时；实际工人出勤工时减去损失工时，为最终的实际总投入工时（内含自动计算公式，数据为模拟数据）橙色、红色标注部分皆为自动函数。编制部门：
2024年设备故障率、利用率统计分析表-设备利用率 生产管理工具——生产设备管理 设备故障率、利用率统计分析表（月度）说明：本表格主要用于统计和分析各类设备一个月内的故障率、完好率以及利用率，可以帮助生产管理者有效掌握机器设备的利用情况，并及时采取改进措施。该表中利用率计算方式是依据设备运行时间利用率来计算的。（表格中含自动计算公式，数据为模拟数据。）差距值为负数时，自动显示红色予以警示。编制部门/车间： 时间周期： 编制日期： 车间月度全部设备统计分析核
2024员工绩效考核表（KPI考核）exce表格-KPI考核用 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心7、灵活性8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协调管理能力10、遵守法律
2025年学生考试成绩统计分析图-黄03（自动生成饼图柱形图）-汇总表 Unnamed: 0 XX学校2018年X考学生成绩各等级人数统计 序号12345合计Unnamed: 2 年级X年级X年级X年级X年级X年级——Unnamed: 3 班级X班X班X班X班X班——Unnamed: 4 等级优秀良好中等及格不及格——Unnamed: 5 人数31042726Unnamed: 6 占比0.115384615384615390.384615384615384640.153846153846153850.076923076923076930.26923076923076921Unnamed: 7 平均分71学生成绩明细表 XX学校2018年X考学生成绩明细表 序号123456789......
2024年薪酬结构统计分析表（依据基本信息自动生成）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬结构统计分析表（依据员工工资信息表全自动生成数据与图表）说明：本图表模板用于统计和分析现有薪酬结构基本现状。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门工资详情、各职级工资情况、工资主要组成部分占比情况、不同学历结构工资情况（包括不同结构条件下的人均薪资水平）。需要注意的是：填入基本信息时，部门、职位结构、学历结构的分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，则需要调整自动生成表格中的相关计算公式或者函数。总额159500总人数20
2024年供应商月度绩效考核表excel表格-供应商月度考核表 Unnamed: 0 供应商月度考核表 序号123456789101112131415161718192021考核等级Unnamed: 2 供应商类别ABCDUnnamed: 3 供应商编码≥90分75-89分60-74分≤59分Unnamed: 4 供应商名称供货比例，新品支持策略维持，正常供货暂停新品，限期整改重新评审，淘汰替换Unnamed: 5 质量（40分）合格率交货数量110Unnamed: 6 不合格数量10Unnamed: 7 合格率0.90909090909090900000000000000......
2025年财务收支流水账-图表分析-自动计算-分析 Unnamed: 0 收支汇总分析 家庭收入每日生活节日往来来客招待亲友送礼旅游休闲养儿育女敬老孝养其他费用家庭节余Unnamed: 2 6000.0100.05900.0收支流水 Unnamed: 0 财务收支流水账 年月201905201905Unnamed: 2 日期1414Unnamed: 3 项目家庭收入每日生活Unnamed: 4 摘要工资吃饭Unnamed: 5 收入60006000Unnamed: 6 支出100100Unnamed: 7 余额600059005900Sheet2
2025年个人（家庭）任一时间段收支查询及统计分析-统计分析表 个人管理工具 个人（家庭）任一时间段收支查询及统计分析说明：本工具主要用于查询和统计分析任一时间段（可灵活适用于月度、季度、年度等时间周期）的收支情况，具体包括该时间段收入额、支出额、收支差额、各收入项目收入统计、各支出项目支出统计。使用方法：先在收入、支出明细表中填入数据及信息；然后在本表中输入日期（建议使用目前格式，与明细表保持一致）即可，其他数据及图表为自动生成。注：如果明细表中项目类别有调整，请在本表中分别调整收入、支出项目类别的名称。FROMTO收入项目类别工资节日红包（获赠）投资收入资金外借还款
2025年成绩统计分析表（全自动）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 学号201501212015012220150123201501242015012520150126201501272015012820150129201501302015013120150132201501332015013420150135201501362015013720150138201501392015014020150141Unnamed: 3 成绩统计分析表姓名张三李四王五小天小丽小孟小蕊小美小爱小云Unnamed: 4 语文11298395396112105947560Unnamed: 5 数学10646113115505873889779Unnamed: 6 英语1054211851795260685976Unnamed: 7 物理88599573558192467281Unnamed: 8 化学8850714286917972308
2024年薪酬结构统计分析工具（全自动、灵活、多维度专业分析-首页 人力资源管理工具——薪酬福利 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月10日Unnamed: 1 薪酬结构统计分析工具Unnamed: 2 全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状Unnamed: 3 灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析现有（月度）薪酬结构基本现状及薪资水平。
2025年提成分析表（提成自动管理）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售提成计算分析表员工编号Y-001Y-002Y-003Y-004Y-005Y-006Y-007Unnamed: 2 员工姓名小小1小小2小小3小小4小小5小小6小小7Unnamed: 3 总销售量102025574562Unnamed: 4 总销售额10002000250050070045006200Unnamed: 5 销售业绩提成率0.050.060.070.050.050.090.2Unnamed: 6 提成额5012017525354051240Unnamed: 7 Unnamed: 8 销售金额区间0100120013001400150016001Unnamed: 9 1000.02000.03000.04000.05000.06000.0Unnamed: 10 提成率0.050.060.070.080.090.10.2
